#445 Pa M.K. Sinyan | Regional Managing Partner EMEA at Gallup
"Stärken leben erst durch die Interaktion mit anderen. Thats when
they come to life."
1 Stunde 5 Minuten
Podcast
Podcaster
Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von de…
Beschreibung
vor 2 Monaten
Unser heutiger Gast hat eine beeindruckende Reise hinter sich, die
ihn von Gambia nach Deutschland und schließlich in die
Führungsriege eines der weltweit führenden Markt- und
Meinungsforschungsinstitute geführt hat. Geboren in Gambia, zog er
im Alter von 15 Jahren nach Deutschland. Neben seiner akademischen
Ausbildung in International Economics and Finance an der Tilburg
University in den Niederlanden, verfolgte er eine sportliche
Karriere und spielte Basketball in der Bundesliga bei den Telekom
Baskets Bonn. Seit mittlerweile 16 Jahren ist er bei Gallup tätig,
einem Unternehmen, dass sich seit Jahrzehnten weltweit für die
Verbesserung von Arbeit einsetzt. Er hat dort eine bemerkenswerte
Karriere gemacht. Er begann als Associate Consultant und stieg über
verschiedene Positionen kontinuierlich auf. Seit fast drei Jahren
ist er als Managing Partner für die Region EMEA (Europa, Naher
Osten und Afrika) verantwortlich. Zuvor war er Managing Partner für
Europa und Country Manager für Deutschland. Seine Rolle bei Gallup
erlaubt es ihm, auf globaler Ebene Einfluss zu nehmen und die
Richtung des Unternehmens entscheidend mitzugestalten. Seit mehr
als 7 Jahren haben wir uns in nun schon 445 Folgen mit weit mehr
als 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie beim Thema
Arbeit geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns
ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von
“New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wie können
die CliftonStrengths34 dabei helfen, die individuellen Stärken zu
erkennen und optimal zu nutzen? Welche Rolle spielen Stärken in der
heutigen Arbeitswelt, und wie können sie dazu beitragen, Teams
erfolgreicher zu machen? Welche praktischen Tipps hat unser Gast
für Menschen, die ihre eigenen Stärken besser verstehen und
einsetzen möchten? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher
bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob
wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im
Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to
New Work" - heute bereist zum zweiten Mal mit Pa M.K. Sinyan.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern #NewWork
#onthewaytonewwork #blackboat #newworkmasterskills #Gallup
#CliftonStrengths34
ihn von Gambia nach Deutschland und schließlich in die
Führungsriege eines der weltweit führenden Markt- und
Meinungsforschungsinstitute geführt hat. Geboren in Gambia, zog er
im Alter von 15 Jahren nach Deutschland. Neben seiner akademischen
Ausbildung in International Economics and Finance an der Tilburg
University in den Niederlanden, verfolgte er eine sportliche
Karriere und spielte Basketball in der Bundesliga bei den Telekom
Baskets Bonn. Seit mittlerweile 16 Jahren ist er bei Gallup tätig,
einem Unternehmen, dass sich seit Jahrzehnten weltweit für die
Verbesserung von Arbeit einsetzt. Er hat dort eine bemerkenswerte
Karriere gemacht. Er begann als Associate Consultant und stieg über
verschiedene Positionen kontinuierlich auf. Seit fast drei Jahren
ist er als Managing Partner für die Region EMEA (Europa, Naher
Osten und Afrika) verantwortlich. Zuvor war er Managing Partner für
Europa und Country Manager für Deutschland. Seine Rolle bei Gallup
erlaubt es ihm, auf globaler Ebene Einfluss zu nehmen und die
Richtung des Unternehmens entscheidend mitzugestalten. Seit mehr
als 7 Jahren haben wir uns in nun schon 445 Folgen mit weit mehr
als 500 Menschen darüber unterhalten, was sich für sie beim Thema
Arbeit geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wir sind uns
ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von
“New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Wie können
die CliftonStrengths34 dabei helfen, die individuellen Stärken zu
erkennen und optimal zu nutzen? Welche Rolle spielen Stärken in der
heutigen Arbeitswelt, und wie können sie dazu beitragen, Teams
erfolgreicher zu machen? Welche praktischen Tipps hat unser Gast
für Menschen, die ihre eigenen Stärken besser verstehen und
einsetzen möchten? Wir suchen nach Methoden, Vorbildern,
Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher
bringen! Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob
wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im
Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei "On the Way to
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