Über Konflikte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern oder: Warum ein Unternehmen ein soziales Wesen ist.

25 Jahre geballte HR-Kompetenz, gesammelt bei
Unternehmensberatungen, der Deutschen Bahn und beim
E-Commerce-Unternehmen für Luxusmode Mytheresa – Björn
Kastl, Chief People Officer bei Mytheresa, blickt mit
uns zurück und voraus.

In seinem Gespräch mit Tobi Beer und Karl Hacker geht es darum,
wie es ist als HR-Führungskraft mit dem Unternehmen vom
Mittelständler zum international agierenden Label zu wachsen, was
Personalgewinnung im Fashion-Bereich besonders macht und wie sich
der Themenkomplex Mitarbeiterfindung und -bindung in
Nach-Corona-Zeiten verändert hat. 

Björn Kastl erklärt, warum er ein Unternehmen für ein soziales
Wesen hält, warum Leistungsbereitschaft und Leistungsanerkennung
für ihn als Führungskraft so wichtig sind und wie immer fragen
wir nach den drei größten Learnings des HR-Profis. Von denen
wiederum wir und unsere Hörer:innen lernen können. 

Viel Spaß!

Links:
https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rn-kastl-58290a2/
https://www.mytheresa.com/