So findest du den richtigen Personaldienstleister. 5 Merkmale erfolgreicher Anbieter

In dieser Episode spricht Edgar über die fünf wesentlichen
Eigenschaften eines guten Personaldienstleisters oder einer guten
Recruiting-Agentur. Er betont die Bedeutung der Spezialisierung,
des Pragmatismus, des Fehlens von Einstiegsangeboten, der
Wartezeit und der Empfehlungen. Edgar teilt seine Erfahrungen
sowohl als Dienstleister als auch als inhouse
Personalverantwortlicher und gibt wertvolle Tipps, wie man die
richtige Wahl treffen kann.





Takeaways:


Ein guter Personaldienstleister oder Recruiting-Agentur
zeichnet sich durch eine hohe Spezialisierung aus.

Pragmatismus ist ein wichtiges Kriterium bei der Auswahl
eines Dienstleisters.

Erfolgreiche Agenturen bieten in der Regel keine
Einstiegsangebote an.

Es kann eine Wartezeit geben, da erfolgreiche Agenturen oft
gut ausgelastet sind.

Empfehlungen sind ein wertvolles Kriterium bei der Auswahl
eines Dienstleisters.






Kapital:


00:00 Einführung und Hintergrund


02:10 Die Bedeutung der Spezialisierung


05:21 Pragmatismus als Erfolgsfaktor


06:50 Warum Einstiegsangebote oft keine gute Wahl sind


09:12 Die Rolle der Wartezeit bei der Auswahl einer Agentur


10:36 Die Bedeutung von Empfehlungen





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