044 Wertschätzung durch faires Gehalt: Warum Gehaltsstrukturen mehr als nur Zahlen sind und wie man sie optimieren kann

"Es geht immer nur um mehr Gehalt!” “Keiner will sich entwickeln
oder nur, wenn sie mehr Gehalt bekommen”, so sehen oftmals
klassische Aussagen in Betrieben in der Produktion und Logistik
aus. Gehalt ist oft ein Tabuthema, das ich hier gerne ansprechen
möchte, denn es ist unglaublich wichtig - für die
Unternehmensentwicklung und die Motivation der
Mitarbeitenden.

In dieser Folge spreche deshalb ich darüber:


Wofür Forderungen Mitarbeitenden nach mehr Gehalt wirklich
stehen

Warum unterschiedliche Gehälter oft für zu wenig gefühlter
Wertschätzung bei den Mitarbeitern beitragen

Warum es überhaupt so kommt, dass Mitarbeitende immer mehr
Geld wollen

Die viel zu alten Gehaltsstrukturen, die es in der Produktion
und Logistik gibt

Wie überhaupt Gehaltsunterschiede entstehen und an was sie
gekoppelt sind

Welche Nachteile loyale Mitarbeitende gegenüber häufig
wechselnderen Mitarbeitern haben

Was passiert, wenn Unternehmen die Gehälter nicht anpassen

Wann es überhaupt Gehaltserhöhungen geben sollte



Also hör jetzt rein, wenn auch du erfahren möchtest, warum
Gehaltsstrukturen mehr als nur Zahlen sind und wie man sie
optimieren kann.


Dieser Podcast ist Teil von Shift Changers, mein Beratungs- und
Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
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