#138 Gemeinsam stark: Jobsharing und Tandems in der modernen Arbeitswelt mit Anna Drüing-Schlüter
1 Stunde 11 Minuten
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Beschreibung
vor 2 Monaten
Alternatives Arbeitsmodell: Job-Sharing mit Tandem
Die Welt wird immer komplexer. In diesem Kontext ist die
Digitalisierung nicht immer förderlich. Die erhöhte Komplexität
der Umgebung hat auch einen Effekt auf den eigenen Job und auf
Leads und andere Führungskräfte. Firmen stehen immer wieder vor
der Herausforderung, die richtige Person für eine Stelle zu
finden.
Doch was wäre denn, wenn wir nicht eine Person für eine Stelle,
sondern gleich zwei neue Mitarbeiter für eine offene Stelle
suchen würden?
Bestimmt springen dir gerade ganz viele (negative) Gedanken durch
den Kopf und du fragst dich “Hä? Wat?”.
Doch simplifiziert fasst dies das alternative Arbeitsmodell des
Job-Tandems zusammen. Und genau darum geht es in dieser Episode.
Wir sprechen mit Anna Drüing-Schlüter von der Firma Twise, die
uns Einblick in diese Art von doppelter Führung gibt.
Bonus: Alles muss man vielleicht doch nicht allein machen.
**** Diese Episode wird von We Manage gesponsert.
Für Agenturen und kleinere Unternehmen ist es oft eine
Herausforderung, ein vollständiges DevOps-Team aufzubauen. We
Manage bietet DevOps und SRE as a Service an – passend für alle
Projektgrößen. Ob als Unterstützung für bestehende
Mitarbeiter⋅innen, damit diese in den Urlaub fahren können, oder
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24/7-Bereitschaft. We Manage ist der ideale Partner für
Digitalunternehmen, Startups und Agenturen, die auf der Suche
nach finanziell vernünftiger und robuster Infrastruktur sind.
Mehr Infos findest du unter
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Das schnelle Feedback zur Episode:
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Links
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Twise: https://www.twise.eu/
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twAIse Matching Algorithmus:
https://www.twise.eu/tandem-match-making
Wissenschaftliche Befragung zur Tandem-Produktivität und ob
Jobsharing sich lohnt:
https://uploads-ssl.webflow.com/6098f3c5d7715d4186ff94e2/639cbca09f35afdf7bde60c6_Ergebnisse.Produktivita%CC%88t%20im%20Jobsharing_1.12.22.pdf
Ein erfolgreiches Tandem berichtet - “Head of R&D”
Topsharing beim Maschinenbauer TRUMPF:
https://www.youtube.com/watch?v=rn9bqrIb_IM
Modell der Persönlichkeitspsychologie - Big 5:
https://de.wikipedia.org/wiki/Big_Five_(Psychologie)
Sprungmarken
(00:00:00) Intro
(00:01:16) Job-Tandem mit Anna Drüing-Schlüter
(00:05:09) In Bezug auf Flexibilität und Karriere: Was hat sich
in den letzten Jahren im Arbeitsmarkt geändert?
(00:06:07) DevOps & SRE as a Service (Werbung)
(00:07:35) In Bezug auf Flexibilität und Karriere: Was hat sich
in den letzten Jahren im Arbeitsmarkt geändert?
(00:26:19) Entscheidungsfindung im Tandem
(00:33:58) Wie offen sind Firmen für dein Tandem-Modell?
(00:40:48) Doppelte Kosten im Job-Sharing?
(00:49:33) Verantwortlichkeiten im Tandem
(00:54:21) Erfahrung bei der Arbeit im Tandem
(01:00:25) Kommunikation nach Außen
(01:06:57) Wie starte ich mit dem Job-Sharing-Modell?
Hosts
Wolfgang Gassler (https://mastodon.social/@woolf)
Andy Grunwald (https://twitter.com/andygrunwald)
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