Babyboomer bis Gen Z: Jessica's HR- & Recruiting-Ansätze für alle Generationen.

„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den
Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen
und darauf einzugehen.“


Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die
Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt,
dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist,
ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten,
junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf
die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen.


Besonders spannend: Was wünschen sich unterschiedliche
Altersgruppen eigentlich wirklich? Wie sieht das dann im
Recruiting aus?


So schnell wie Jessica mit Vorurteilen à la
Zeitungsstellenanzeige für Rentner:innen aufräumt, so fix gibt
sie dir Tipps, was du alles bei Karriereseite,
Stellenanzeige und Wahl der passenden
Jobbörse richtig machen kannst.


Entdecke, welche Rolle Flexibilität bei der Rentenplanung spielt.
Und erfahre, warum Senior-Rockstars und Digital Natives gemeinsam
die Arbeitswelt bereichern und sich gar nicht so sehr
unterscheiden.


Verkopftes Recruiting braucht es hier nicht. Lerne gemeinsam mit
Jessica, wie du Mitarbeiter:innen verschiedener
Generationen gewinnen und halten kannst.


Höre dir jetzt den kompletten Recruiting Talk an.



00:00–03:11 Optionen für alle: Von
Auszubildenden bis Rente


03:11–06:40 Verstehen, was Generationen
bewegt: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung


06:40–09:02 Der Anstoß: „Kann ich im
Rentenalter noch weiterhin bei euch arbeiten?“


09:02–10:02 Thema Recruiting – „Ich suche
Rentner:innen, die sich etwas dazuverdienen möchten.“


10:02–12:32 Was Jüngere und Ältere wirklich
wollen: Erkenntnisse für den Arbeitsmarkt


12:32–15:05 Generationen vereinen durch
Führung und Teamwork


15:05–19:07 WhatsApp & Co.: Schlankere
Bewerbungsprozesse für alle


19:07–19:30
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Ansätze funktionieren bei allen
Generationen


19:30–21:56 60 offene Stellen? Das muss
Recruiterin können.


21:56–23:19 Jessica räumt mit Vorurteilen auf:
Die Wahrheit über Rentner:innen-Jobbörsen


23:19–24:19 Werbung, die wirkt: Neue Wege zum
Job in der Stadion-Sicherheit


24:19–25:29 Pragmatisches Recruiting statt
TikTok & Co


25:29–25:44 So erreichst du Jessica!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Generationenunterschiede: Ein Thema, das nicht nur Jessica
bewegt:


️Employer Branding für Gen Z: digital, selbstbewusst und
engagiert

️Fachkräftemangel in Deutschland – Das kannst du 2024 tun

Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und
Ivanas Tipps die junge Generation.



Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io


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