#37 - Kulturwandel durch Unbossing | Christina Pallmann

Kulturwandel durch Unbossing


In dieser inspirierenden Episode sprechen wir mit Christina
Pallmann, Senior Manager International Program & Talent
Management bei ERNI. Mit ihrer jahrelangen Erfahrung im
HR-Bereich und als Mentorin bei Mentor Me bringt Christina
wertvolle Einblicke und praktische Tipps rund um das Thema
Kulturwandel durch "Unbossing" mit.


Höhepunkte der Episode:



Warum Unbossing? Christina erklärt, wie das Konzept des
Unbossing Mitarbeitern mehr Verantwortung überträgt und ihnen
klare Rollen zuweist. Durch diese Veränderung entsteht eine
Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, die für eine
dynamische und produktive Arbeitsumgebung sorgt. 
 


Vorbereitung innerhalb des Managementteams: Christina
betont die Wichtigkeit der Vorbereitung innerhalb des
Managementteams. Es ist entscheidend, gemeinsam zu definieren,
wohin man will und wie man diesen Wandel umsetzen möchte.
Dieses gemeinsame Ziel stärkt den Zusammenhalt und die
Effektivität des Teams. 
 


Begleitung durch Change Management: Ein erfolgreicher
Kulturwandel erfordert eine kontinuierliche Begleitung durch
Change Management. Christina teilt ihre Erfahrungen und
Techniken, wie man diese Veränderungen erfolgreich umsetzen und
begleiten kann. Dabei ist es wichtig, den aktuellen Stand der
Veränderungen regelmäßig mitzuteilen, z.B. in Townhall Meetings
und Lunch Sessions. 
 


Transparente Kommunikation: Während des Kulturwandels
ist es entscheidend, den Mitarbeitern regelmäßig Updates zu
geben und sie in den Prozess einzubeziehen. Christina
erläutert, wie ERNI diese Transparenz durch verschiedene
Kommunikationsformate sicherstellt. 
 


Verluste auf dem Weg: Christina spricht auch über die
Herausforderungen und Verluste, die auf dem Weg zu einem
Kulturwandel auftreten können. Es ist nicht immer einfach, aber
die langfristigen Vorteile überwiegen die kurzfristigen
Schwierigkeiten.



In einer Zeit, in der Veränderung unvermeidlich ist, bietet
Christina Pallmann wertvolle Einblicke, wie Unternehmen durch
Unbossing und eine klare Veränderungsstrategie eine positive
Unternehmenskultur schaffen können. Hört rein und startet richtig
durch!





Und hier ist der Kontakt zu Christina Pallmann:


LinkedIn: 


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