#17 Die Lernrevolution: Mit Kultur zum Erfolg

Willkommen zur 17. regulären Episode von
„Vernetzungsgefährdet“, dem Podcast der CLC
GmbH!


„Culture eats strategy for breakfast" – schon mal gehört? Der
Satz stammt wohl von Peter Drucker, einem Experten für
Management. Er bedeutet, dass die Unternehmenskultur entscheidend
für den Erfolg von Strategien ist. Selbst die beste Strategie
scheitert, wenn sie nicht durch die Kultur im Unternehmen
unterstützt wird.



Ein wesentlicher Teil der Unternehmenskultur ist die Lernkultur.
Diese ist unverzichtbar, damit ein Unternehmen wettbewerbsfähig
bleibt und sich durch seine Mitarbeitenden an neue Gegebenheiten
anpassen kann.



In unserer ersten Episode hat Amelie mit Dr. Katja Bett
gesprochen. Katja ist Diplom-Pädagogin und Expertin für
E-Learning. Seit 19 Jahren berät sie Unternehmen und
Organisationen bei der Umsetzung effektiver
Qualifizierungsmaßnahmen. Katja weiß genau, worauf es bei einer
Lernkultur ankommt. Wer wäre also besser geeignet, um darüber zu
sprechen?



Katja definiert Lernen als einen Veränderungsprozess: „Wenn ich
nichts verändere, habe ich nichts gelernt.“ Sie kritisiert das
traditionelle „Gießkannenprinzip“ der Weiterbildung und fordert
eine bedarfsorientierte, strategische Herangehensweise.
Unternehmen sollten sich von pauschalen Trainingslösungen
verabschieden und individuelle Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden
in den Vordergrund stellen. Eine Lernkultur ist lebendig und kann
nicht einfach übergestülpt werden. Neben dem Trainingsdesign
spielt sie eine zentrale Rolle, um sicherzustellen, dass das
Gelernte umgesetzt wird und Veränderungen auf individueller sowie
auf Unternehmensebene stattfinden.



Katja teilt in dieser Episode wertvolle Tipps und Beispiele, wie
eine positive Lernkultur gefördert und der Lerntransfer gesichert
werden kann.



PS: Vernetzung und Austausch sind dabei selbstverständlich auch
von großer Bedeutung.







Wir wüschen viel Spaß beim Zuhören!


Du brauchst Hilfe bei der Entwicklung und Förderung einer
Lernkultur in deinem Unternehmen, oder willst erst einmal
checken, wie es um euch steht, um geeignete Maßnahmen zu finden?

Du willst den Transfer eurer Bildungsmaßnahmen sicherstellen
und einen echten Mehrwert für deine Mitarbeitenden/Kolleg:innen
und dein Unternehmen ermöglichen?

Du brauchst Hilfe auf anderen Ebenen und unabhängigen
professionellen Support, egal in welchen Bereichen von Learning
& Development?



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