Episode 22: Verdachtskündigung, nachvertragliche Wettbewerbsverbote

Diese Woche im Fokus:


Verdachtskündigung – Wieso, weshalb, warum
...?
... Wer nicht fragt, bleibt dumm: Das gilt auch für Arbeitgeber,
die einen Arbeitnehmer verdächtigen, eine Pflichtverletzung
begangen zu haben und deswegen kündigen wollen. Welche
Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit eine
Verdachtskündigung wirksam ist?
Fünf Mythen um nachvertragliche
Wettbewerbsverbote
Know-how wie Betriebsgeheimnisse, Kunden- und Geschäftskontakte
stellen oft den Kernwert eines Unternehmens dar. Deshalb ist es
für viele Firmen entscheidend, sich mit nachvertraglichen
Wettbewerbsverboten davor zu schützen, dass Mitarbeiter oder
Führungskräfte nach ihrem Ausscheiden unternehmensspezifisches
Know-how zu Wettbewerbern mitnehmen. Die Umsetzung solcher
Verbote gestaltet sich jedoch schwierig, da viele in der Praxis
nicht durchsetzbar sind. Wir klären fünf häufige
Missverständnisse auf.


Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht
Weltweit


Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder
Anregungen an: 7minutes@kliemt.de