Führung in Teilzeit - Interview mit Johanna Fink (#334)

Teilzeitführung: Eine Herausforderung oder die Zukunft
des Managements?


In der neuesten Folge des Berufsoptimierer Podcasts hatte ich die
Ehre, mit Johanna Fink, Expertin für Führung in Teilzeit, über
die Herausforderungen und Chancen dieses spannenden Modells zu
sprechen.


Johanna Fink ist Dipl.-Kauffrau, systemische
Organisationsberaterin und Coach sowie zertifizierte
Vereinbarkeitsmanagerin (IHK). Als erfolgreiche
Teilzeit-Führungskraft hat sie viele Jahre positive Erfahrungen
gesammelt – sowohl solo als auch im Tandem. Heute begleitet sie
Organisationen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell für
alle Beteiligten zu machen.


In ihrem Podcast TEILZEIT.TALENTE spricht sie regelmäßig mit
Teilzeitführungskräften, Expert:innen und
Unternehmensvertreter:innen über Karriere in Teilzeit und
schreibt als LinkedIn Topvoice über das Thema. Vor kurzem ist ihr
erstes Buch “So wird Führung in Teilzeit zum Erfolg!“ im GABAL
Verlag erschienen.


Vorurteile abbauen: Oft wird Führung in Teilzeit
als Widerspruch betrachtet. Doch Johanna räumt mit diesem
Vorurteil auf und zeigt, wie motivierte Führungskräfte trotz
reduziertem Pensum erfolgreich sein können. Der Schlüssel? Klare
Strukturen, transparente Kommunikation und der Wille, neue Wege
zu gehen.


Unternehmen im Wandel: Teilzeitführungskräfte
sind oft Treiber einer neuen Unternehmenskultur. Sie bringen
frische Perspektiven und fördern kreative, produktive
Arbeitsweisen, die letztlich dem gesamten Team zugutekommen.


Ein Modell für die Zukunft: Ob aufgrund
familiärer Verpflichtungen, der Pflege von Angehörigen oder
einfach für eine bessere Work-Life-Balance – Teilzeitführung
bietet vielfältige Vorteile. Doch die Frage ist nicht, ob
Teilzeitführung funktioniert, sondern wie.


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