#236 Tina statt Thomas: Mehr Diversität in Top-Positionen

Schweden ist bekannt für Gleichberechtigung in allen
Lebensbereichen – sei es in Politik, Unternehmen, Partnerschaften
oder bei der Kindererziehung. In Deutschland hingegen sieht es
besonders in den Führungsetagen der Privatwirtschaft noch ganz
anders aus: Männer dominieren, und Frauen kämpfen oft vergeblich um
den Aufstieg in Top-Positionen. Ein wesentlicher Grund dafür ist
der sogenannte „Thomas-Kreislauf“. Männliche Chefs neigen unbewusst
dazu, Männer einzustellen, die ihnen in Alter, Herkunft und
Ausbildung ähneln. Bis 2019 gab es sogar mehr Männer mit den
Vornamen „Thomas“ oder „Michael“ in deutschen Vorständen als Frauen
insgesamt! Deshalb sprechen wir in dieser Podcastfolge mit Dr.
Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, darüber,
was wir von Schweden in Sachen Gleichberechtigung lernen können und
wie die AllBright Stiftung in Deutschland für mehr Diversität in
Führungsgremien kämpft. Außerdem stellen wir uns der Frage, was der
Staat, die Unternehmen und jede Einzelne von uns tun kann, um aus
dem „Thomas-Kreislauf“ auszubrechen. Inhalt: 00:00:00 Intro
00:02:05 Schweden als Vorbild für Gleichberechtigung 00:11:08 Wie
die AllBright Stiftung Diversität fördert 00:17:18 Der
Thomas-Kreislauf und wie man ihn durchbricht 00:23:18 Das hat sich
in den letzten Jahren verbessert 00:28:08 Was Staat, Unternehmen
und Gesellschaft für mehr Gleichberechtigung tun können 00:33:48
Outro