Innerliche Kündigung - erkennen und überwinden

INHALT


Typische Anzeichen einer innerlichen Kündigung:


Sinkende Motivation und Produktivität: Der Mitarbeiter zeigt
weniger Engagement und Leistungsbereitschaft

Vermehrte Fehlzeiten: Häufigere Krankmeldungen oder
Abwesenheiten ohne triftigen Grund

Passivität und Gleichgültigkeit: Der Mitarbeiter bringt kaum
noch eigene Ideen ein und zeigt wenig Interesse an beruflichen
Weiterentwicklungen

Negative Einstellung: Zynische oder negative Kommentare über
die Arbeit, Kollegen oder Vorgesetzte

Rückzug: Geringere Teilnahme an Meetings oder sozialen
Aktivitäten innerhalb des Unternehmens

Widerstand gegen Veränderungen: Der Mitarbeiter reagiert
ablehnend auf neue Aufgaben oder Veränderungen in der
Arbeitsumgebung



Ursachen für eine innerliche Kündigung können vielfältig sein:


Mangelnde Wertschätzung durch Vorgesetzte und Kollegen

Fehlende Aufstiegschancen und Perspektiven

Ungerechtigkeiten oder Konflikte am Arbeitsplatz

Über- oder Unterforderung in der täglichen Arbeit

Mangelnde Work-Life-Balance

Unzureichende Kommunikation und Feedback






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