Resilienz durch Vielfalt: Wie Frauen die IT revolutionieren

️ Mit Natalia Oropeza, Chief Cybersecurity Officer & Chief
Diversity Officer, der Siemens AG sowie Chairwomen bei Charter of
Trust und Petra Jenner, Senior Vice President & General
Manager EMEA bei Splunk


In der achten Folge unseres Podcasts beleuchten wir die
essenzielle Rolle von Diversity in der IT und speziell in der
Cybersecurity. Der IT-Branchenverband Bitkom warnt: Ohne mehr
Frauen in der IT steht Deutschlands digitale Zukunft auf dem
Spiel. In dieser Episode diskutieren wir mit Natalia Oropeza von
Siemens und Petra Jenner von Splunk, wie Unternehmen durch
gezielte Diversity-Strategien dem Fachkräftemangel begegnen, ihre
digitale Resilienz stärken und zukunftsfähige Lösungen entwickeln
können.


Wir diskutieren, wie die Veränderung hin zu mehr Diversity in der
IT nicht nur den akuten Fachkräftemangel lindern, sondern auch
die Fehlerbehebung und Cyberabwehr entscheidend verbessern kann.
Unsere Gäste teilen praxisnahe Einblicke und Erfahrungen aus
ihrem privaten und beruflichen Leben und erläutern, wie eine
diverse und inklusive Arbeitskultur gefördert werden kann und
dies gleichzeitig zu mehr Resilienz von Unternehmen beiträgt. ️
Natalia, Petra und Sven geben im Podcast Antworten auf folgende
Fragen:


Warum ist Diversity in der IT bzw. Security entscheidend für
die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen?

Wie können Unternehmen durch mehr Frauen in der IT ihre
digitale Resilienz stärken?

Zuwanderung, KI, fachfremde Quereinsteigende: Wie können
Unternehmen dem Fachkräftemangel in der IT bestmöglich begegnen?

Wie beeinflusst eine diverse Belegschaft die Cyberabwehr und
-resilienz eines Unternehmens?

Wie haben sich Natalia und Petra in stark männerdominierten
Branchen durchgesetzt und welche Tipps haben sie für andere
Frauen?

Wie fördern Siemens und Splunk mehr Diversity in ihrer
Belegschaft?



  Weitere Links aus Folge 8:


Studie: Die versteckten Kosten von Ausfallzeiten

E-Book: Die KI-Philosophie für digitale Resilienz

Studie: Lagebericht Security

Webpage: Diversität und Inklusion bei Splunk

Webpage: Charter of Trust

Webpage: Diversität und Inklusion bei Siemens

Webpage: BWBW – Bring Women Back to Work



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Hinweis: Das von Natalia erwähnte, bei Siemens zu erreichende
Ziel von mindestens 30% bezieht sich auf den Anteil von Frauen im
Top Management bis Ende des Geschäftsjahres 2025.