Konfliktkultur im Unternehmen etablieren - Dana Hoffmann und Cornelia zeigen wie es gehen kan

Konfliktkultur im Unternehmen etablieren!

Unternehmenskultur, Arbeitskultur, Fehlerkultur, Feedbackkultur
... kennen wir.  

Aber was ist eigentlich mit der Konfliktkultur?

Iih, bah, pfui. Da gucken wir nicht hin. Das ist doof und macht
keinen Spaß. 

„Konflikte haben wir nicht!“ Einer der Sätze, die gern mal
fallen. 

"Doch habt ihr, aber ihr guckt nicht hin." Das macht es erst zum
Problem. 
Konflikte sind nur ein Symptom, wie ein Wasserfleck an der
Decke. 

Das Tolle daran ist, dass ein Konflikt, der beachtet wird, genau
aufzeigt, was geändert werden will und gibt auch noch die Lösung
mit. Statt großer Umwege, ist ein Konflikt sehr
konkret. 

Aber wie das Rumpelstilzchen will er, dass wir uns Mühe machen
und ihn erkennen. Denn es ist oft nicht so, wie es auf den ersten
Blick erscheint. So ist meine Erfahrung. 

Wie es im Unternehmen gelingen kann, die richtige Konfliktkultur
zu etablieren und dadurch viele Probleme, Umwege,
Reibungsverluste und weitere Schäden zu vermeiden, bespreche ich
mit Dana Hoffmann in meinem Podast: 
"(Stör-)Faktor Mensch". 

Dana ist Moderatorin, sie macht klassische Bühnenmoderation,
Fernsehen macht sie auch und sie ist Team-Entwicklerin. Das ist
ihre Leidenschaft. 
Und sie ist auch Autorin. 

Yeah.

Ihr Buch "Conflict Culture Playbook", das sie gemeinsam mit
Hendric Mostert geschrieben hat, zeigt hier noch einige Ideen und
Möglichkeiten, eine Konfliktkultur im Unternehmen zu
etablieren. 

Einen Vorgeschmack zum Thema und auch wie eine Konfliktkultur im
Unternehmen etabliert werden kann, kannst du in unserer
gemeinsamen Podcastfolge hören. 

Über Feedback, was du für dich aus der Folge mitgenommen hast,
freuen wir uns. 

Herzliche Grüße, 

Cornelia