Episode 23: Arbeitslosengeld, Überstunden, Wachstumschancengesetz

In dieser Woche erwarten Sie die folgenden Themen:


Arbeitslosengeld trotz einvernehmlicher
Trennung
In Trennungssituationen sind im Arbeitgeberinteresse oft
einvernehmliche Lösungen gefragt. Mitarbeitenden droht jedoch
eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dies kann zu
Blockaden oder überzogenen Abfindungsforderungen führen. Wir
geben Ihnen Hinweise, wie man Sperrzeitrisiken vermeiden und
dadurch die Vergleichsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen
kann.
Überstunden: Was Arbeitgeber wissen
sollten
Überstunden sind oft unvermeidbar, um Deadlines zu halten oder
Ausfälle zu kompensieren. Dies birgt jedoch häufig
Konfliktpotenzial: Müssen Mitarbeitende Überstunden leisten?
Erfolgt eine zusätzliche Vergütung? Muss der Betriebsrat
beteiligt werden? Wir geben einen Überblick, wie Arbeitgeber
Konflikte vermeiden können.
Wachstumschancengesetz und Versteuerung von
Abfindungen
Das Ende März 2024 angekündigte Wachstumschancengesetz zielt
darauf ab, das Steuersystem zu vereinfachen. Ab 2025 wird dabei
die Fünftel-Regelung bei der Besteuerung von Abfindungen
gestrichen. Was bedeutet das für Arbeitgeber?


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