045 Die kulturelle Transformation erfolgreich meistern: Wie man eine gesunde Leistungskultur ohne Kennzahlen in der Fertigung etabliert - Interview mit Rolf Treusch & Oktay Kasap von Rotek Motoren

045 Die kulturelle Transformation erfolgreich meistern: Wie man eine gesunde Leistungskultur ohne Kennzahlen in der Fertigung etabliert - Interview mit Rolf Treusch & Oktay Kasap von Rotek Motoren

Wie man wirtschaftlichen Erfolg in Einklang mit dem Wohl der Mitarbeitenden bringt
39 Minuten

Beschreibung

vor 1 Woche

"Menschen wollen etwas bewegen und dann liegt es an uns, den
Menschen den Rahmen dafür zu geben, dass sie sich entfalten und
ausleben können", so Rolf Treusch, wenn es um die Leistungskultur
bei Rotek Motoren geht. Rolf Treusch ist Geschäftsführer bei
Rotek Motoren - ein wachsendes Familienunternehmen und führender
Hersteller von Kleinmotoren. Oktay Kasap ist Industriemechaniker
und schon seit 4 Jahren in der Firma. Gemeinsam reden wir heute
über Roteks kulturelle Transformationsreise hin zu einer gesunden
Leistungskultur und hören hierzu die Perspektiven, sowohl aus
Geschäftsführersicht, als auch aus Mitarbeitersicht. 





In dieser neuen Podcastfolge sprechen Rolf Treusch und Oktay
Kasap darüber:


Wie sie jeweils zu ihrer heutigen Rolle bei Rotek Motoren
gekommen sind

Wie Rolf sich vom Selbstständigen zum Unternehmer
weiterentwickelt hat und was der Auslöser war

Wie es zur "gesunden Leistungskultur bei Rotek" überhaupt kam

Welche Herausforderungen es auf dem Weg hin zu
eigenverantwortlichen und selbstständigen Mitarbeitern gab

Warum ihnen wirtschaftlicher Erfolg im Einklang mit dem Wohl
der Mitarbeitenden so wichtig ist

Wie die Mitarbeitenden ohne Leistungsvorgaben trotzdem
zuverlässig und selbstständig arbeiten und Verantwortung für ihre
Aufgaben übernehmen

Warum Zeitvorgaben in der Produktion eher zum Nachteil als
zum Vorteil werden können

Wie man mit Konflikten in solchen selbst organisierten Teams
umgeht und ab wann der Geschäftsführer eingreifen muss

Warum Fehler nicht schlecht, sondern Investitionen in die
Weiterentwicklung des Unternehmens sind

Welches die größten Learnings auf ihrem Weg waren

Warum es genauso wichtig ist, die mentale und nicht nur die
körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden zu beachten

Welche Zukunftspläne Rotek Motoren hat






Hör auch du jetzt rein, wenn du erfahren möchtest, wie du die
kulturelle Transformation erfolgreich meistern kannst.
 
Erfahre mehr über Rotek Motoren:
https://www.rotek-motoren.de/
 



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Trainingsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung
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