Folge 14, Die fristlose Kündigung

Die fristlose Kündigung unterscheidet sich von der ordentlichen
Kündigung. Ein Klassiker ist dabei die fristlose Kündigung aus
einem verhaltensbedingten Grund - die Mitarbeiterin oder der
Mitarbeiter hat z.B. Gelder veruntreut. In diesem Fall verdeutlicht
eine fristlose Kündigung, dass ich als Arbeitgeber nicht mal mehr
für den Ablauf der Kündigungsfrist mit dem betroffenen Mitarbeiter
zusammenarbeiten kann. In dieser Folge des Podcasts spricht Renate
Peters mit Christian Schlör, Anwalt für Arbeitsrecht beim
Arbeitgeberverband Lüneburg-Nordostniedersachsen über die fristlose
Kündigung an sich, aber auch über die Abwägung, ob eine fristlose
Kündigung in Erwägung gezogen werden sollte. Wie entscheiden die
Arbeitsgerichte in solchen Fällen, was sagt das Gesetz? Christian
Schlör möchte in dieser Folge den Standpunkt des Arbeitgebers
verdeutlichen - Sie als Arbeitgeber entscheiden, ob Sie mit einer
Mitarbeiterin oder mit einem Mitarbeiter noch weiter
zusammenarbeiten können.