# 29 Unternehmertum und Menschlichkeit: Klaus Mayland über Mitarbeiterführung, soziales Engagement und die Herausforderungen des Mittelstands

In dieser Folge von Major League Elevator
spricht


Klaus Mayland, Geschäftsführer von Mayland Aufzüge GmbH, über
verschiedene


spannende Themen aus seinem Leben und seiner Karriere. Klaus
teilt seine


Sympathien für Fußballvereine wie Wehen Wiesbaden oder RB Leipzig
und erzählt


die interessante Geschichte hinter den Fabriknummern ihrer ersten
Aufzugsanlage


bei Mayland.


Er gibt Einblicke in seine Vorliebe für Ratschenkästen und


berichtet über seine Erfahrungen mit Trabis und Wartburgs. Klaus
diskutiert


auch seine Entscheidungen während seiner Schulzeit und seine
beeindruckende


Selbstständigkeit im Alter von 17 Jahren. Er beschreibt, wie er
zum ersten Mal


mit Aufzügen in Berührung kam und wie er in die Aufzugsbranche
eingestiegen


ist. Klaus teilt seine Erfahrungen aus der Arbeit in einem
Kraftwerk und den


Kauf des Werks durch die Firma Still.


Ein wichtiger Teil des Gesprächs dreht sich um die Bedeutung


von Identifikation und Engagement der Mitarbeiter. Klaus betont,
wie wichtig


ein gutes Arbeitsumfeld und Zusatzleistungen sind, um Mitarbeiter
langfristig


zu binden, und spricht über die Herausforderungen bei der
Mitarbeitergewinnung.


Er unterstreicht die Wichtigkeit von Fairness und Partnerschaft
im Umgang mit


den Mitarbeitern sowie von Menschlichkeit und Respekt.


Klaus diskutiert die Schwierigkeiten bei der Modernisierung


von Aufzugsanlagen und die Rolle der Wartungsfirmen und ZÜS
dabei. Außerdem


erzählt er von dem sozialen Engagement seines Unternehmens,
insbesondere der


Unterstützung des Bärenherz Zentrums in Leipzig. Für Klaus ist es
essenziell,


den Erfolg mit anderen zu teilen und direkt zu sehen, wie seine
Spenden


ankommen. Er beteiligt sich gerne an lokalen Projekten und
Vereinen, um


Menschen zu helfen, die Unterstützung benötigen.


Abschließend spricht Klaus über die Herausforderungen des


Mittelstands, wie Bürokratie und den Druck von Großkonzernen. Er
betont die


Bedeutung, vernünftig als kleiner Mittelständler existieren zu
können, und


teilt seine Gedanken zur Freiheit und Verantwortung, die mit der


Selbstständigkeit einhergehen.


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