Karrierebooster Kind: High-Performance in Teilzeit und die Vereinbarkeit von Kind und Karriere mit Adriana Lopez

https://www.linkedin.com/in/avlopeznunez/

https://www.linkedin.com/in/christophkarger/

https://www.linkedin.com/company/gotonetwork

Summary (AI)






In dieser Folge spricht Chris mit Adriana Lopez über das Thema
Sales und die Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Adriana ist im
Enterprise Sales bei Lieferando tätig und setzt sich für die
Vereinbarkeit von Kind und Karriere ein. Sie betont die Bedeutung
von zwischenmenschlichen Beziehungen im Verkaufsprozess, es geht
um Authentizität und den Umgang mit kritischen Situationen. Sie
teilt auch ihre Erfahrungen als alleinerziehende Mutter und gibt
Tipps zum Zeitmanagement und zur Prioritätensetzung. Chris und
Adriana sind sich einig, dass Ehrlichkeit und Authentizität im
Verkauf entscheidend sind. Im zweiten Teil des Gesprächs geht es
um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es wird diskutiert,
wie man als Verkäuferin Nein zu Zusatzaufgaben sagen kann, um
sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. Es wird auch über die
Herausforderungen für Alleinerziehende und Eltern im Allgemeinen
gesprochen. Die Bedeutung offener Kommunikation und Flexibilität
wird betont. Es wird auch auf die Schwierigkeiten für kleine
Unternehmen und Start-ups eingegangen, wenn es um die
Vereinbarkeit geht. Negative Erfahrungen und positive Beispiele
werden geteilt. In diesem Gespräch geht es um Vereinbarkeit von
Kind und Karriere, flexible Arbeitsmodelle und die Rolle von
Führungskräften. Adriana und Chris diskutieren über die
Herausforderungen, die Eltern im Berufsleben haben, und wie
Unternehmen und Führungskräfte sie unterstützen können. Sie
betonen die Bedeutung von Offenheit und Kommunikation, um einen
guten Weg zu finden. Außerdem sprechen sie über die Rolle von
Coaches und Mentoren bei der persönlichen und beruflichen
Entwicklung. Sie schließen das Gespräch mit dem Appell, mehr
Empathie und Verständnis füreinander zu haben und sich
gegenseitig zu unterstützen.

takeaways


Zwischenmenschliche Beziehungen spielen eine wichtige Rolle
im Verkaufsprozess.

Zeitmanagement und Prioritätensetzung sind entscheidend, um
als Seller erfolgreich zu sein.

Ehrlichkeit und Authentizität sind wichtige Faktoren im
Verkauf.

Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist eine
Herausforderung, die jedoch mit gutem Zeitmanagement und klaren
Prioritäten gemeistert werden kann. Es ist wichtig, Nein zu
Zusatzaufgaben zu sagen, um sich auf die Kernaufgaben zu
konzentrieren.

Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend, um
Familie und Beruf zu vereinbaren.

Kleine Unternehmen und Start-ups haben besondere
Herausforderungen bei der Vereinbarkeit.

Negative Erfahrungen können auftreten, aber positive
Beispiele zeigen, dass es möglich ist, Familie und Beruf
erfolgreich zu vereinbaren. Es gibt kein richtig oder falsch bei
der Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Jeder muss seinen
eigenen Weg finden und offen kommunizieren.

Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der
Unterstützung von Eltern im Berufsleben. Es ist wichtig, dass sie
flexibel sind und ein gutes Vorbild für eine gesunde
Work-Life-Balance sind.

Coaches und Mentoren können bei der persönlichen und
beruflichen Entwicklung helfen. Es ist wichtig, jemanden zu
finden, zu dem man eine gute Beziehung hat und der Erfahrung in
dem jeweiligen Bereich hat.

Empathie und Verständnis füreinander sind entscheidend, um
eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und sich gegenseitig zu
unterstützen.



Sound Bites


"Die unbequemste Wahrheit ist Sex in Sales."

"Menschen kaufen von Menschen, die sie mögen."

"Mein Kind ist eine absolute Karrierebooster gewesen."

"Je besser du performst, desto mehr Geld kannst du
verdienen."

"Das ist definitiv ein Punkt, den jeder Seller noch viel mehr
lernen muss, wirklich zu sagen, nein, ich mache das jetzt nicht."

"Der Mental Load ist natürlich auch noch vorhanden."

"Und man kann ja auch die Schedule und die E-Mails aus dem
Morgenstern um 8 Uhr rausgehen. mache ich übrigens auch. Kleiner
Tipp."

"Ja gut, manche machen das ja dann auch um zu zeigen, weiß
nicht, ich glaube, es gibt kein richtig und kein falsch und man
muss da halt irgendwie einen Weg finden und ich glaube, wenn man
das offen kommuniziert, dann findet man da auch einen guten Weg
und natürlich auch und ich hatte auch echt großes Glück, dass
meine Leader allesamt mich so unterstützt haben, egal ob er oder
sie Kinder hatten oder nicht und das weiß ich sehr, sehr zu
schätzen und ich wünsche mir, dass das einfach normal wird."

"für alle Eltern und natürlich auch, dass nicht nur Frauen
unterstützt sondern auch Väter auch ermutigt werden, Elternzeit
zu gehen. Auch um 15 Uhr zu sagen, ich hole jetzt meine Tochter
ab und vor allem wünsche ich mir vor allem wirklich von
Entscheidungsträgern, C-Level, von Vorständen, dass die halt
wirklich auch appellieren an die jungen Leute, dass das wirklich
wichtig ist, wenn man sich jetzt mal wirklich mit älteren Männern
unterhält, wie viele sagen, ja, ich bereue es, dass ich
eigentlich die Kindheit von meinen Kindern verpasst habe oder
halt nicht da war."



Chapters


00:00
Begrüßung und Vorstellung


03:05
Die unbequemste Wahrheit: Sex in Sales


06:26
Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen im Verkaufsprozess


09:18
Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere im Sales


12:17
Zeitmanagement und Prioritätensetzung im Sales


14:14
Ehrlichkeit und Authentizität im Verkauf


15:09
Die Bedeutung von Nein-Sagen und Fokus


18:17
Herausforderungen für Alleinerziehende und Eltern


19:12
Offene Kommunikation und Flexibilität


21:19
Vereinbarkeit in kleinen Unternehmen und Start-ups


27:16
Negative Erfahrungen und positive Beispiele


29:04
Vereinbarkeit von Kind und Karriere


32:29
Die Rolle von Führungskräften bei der Unterstützung von Eltern


34:10
Coaches und Mentoren: Hilfe bei der persönlichen und beruflichen
Entwicklung


37:54
Empathie und Verständnis: Schlüssel für eine positive
Arbeitsumgebung