#12 - Regeln und Prinzipien

In der 12. Folge unseres Podcasts "Professional Curiosity" widmen
wir uns einem grundlegenden, aber oft kontrovers diskutierten
Thema: dem Unterschied und der Bedeutung von Prinzipien und
Regeln in Teams und Organisationen. Nach einem kurzen Rückblick
auf die Entstehung des Themas, insbesondere in Verbindung mit
Teamverträgen, diskutieren wir die feinen Unterschiede zwischen
Prinzipien und Regeln. Wir hinterfragen, wie diese beiden Ansätze
das Verhalten in Teams lenken können und welche Herausforderungen
dabei auftreten.


Prinzipien bieten uns einen flexiblen Rahmen, innerhalb dessen
sich Teams bewegen können, während Regeln klare Vorgaben setzen,
die einzuhalten sind. Diese Unterscheidung wird anhand von
Beispielen aus dem Büroalltag und der Softwareentwicklung
verdeutlicht, wobei wir den Einfluss von Prinzipien auf
Kreativität und Innovation betonen. Regeln hingegen schaffen
Sicherheit und Klarheit, sind jedoch manchmal hinderlich für
Innovationen, wenn sie zu starr angewendet werden.


Ein zentraler Punkt unserer Diskussion ist die Balance zwischen
Prinzipien und Regeln. Wie können Teams den richtigen Reifegrad
erreichen, um sowohl Regeln effektiv durchzusetzen als auch die
Flexibilität von Prinzipien zu nutzen? Wir beleuchten, wie
Vertrauen und Teamdynamik durch die Anwendung und das
Hinterfragen von Regeln und Prinzipien geformt werden. Regeln
werden oft eingefordert, wenn Unsicherheit im Team herrscht,
während Prinzipien eher in einem stabilen und vertrauensvollen
Umfeld gedeihen.


Es ist wichtig, nicht nur Regeln aufzustellen, sondern auch
Mechanismen zu etablieren, die sicherstellen, dass diese Regeln
und Prinzipien im Alltag gelebt und hinterfragt werden. Das Ziel
hinter einer Regel oder einem Prinzip muss verstanden werden, um
ihre Akzeptanz und Wirksamkeit zu gewährleisten. Das Thema bleibt
spannend und bietet viel Potenzial für weitere Diskussionen,
insbesondere in Bezug auf Organisationskulturen und deren
Entwicklung.


Wir hoffen, euch gefallen unsere Erkenntnisse und freuen uns auf
Feedback zu unserer Episode.