#023 In der Kurve der Veränderung

In dieser Folge sprechen Nadja und Alisa über DEN Klassiker für
eine Einordnung des emotionalen Erlebens von
Veränderungsprozessen: die Veränderungskurve nach der der
schweizerisch-US-amerikanischen Psychiaterin und Sterbeforscherin
Elisabeth Kübler-Ross. Aus welchem Kontext kommt die Kurve? Und
können wir sie wirklich nutzen, um Veränderung in Organisationen
greifbarer zu machen? Alles anschnallen, die Berg- und Talfahrt
geht los!


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Zitate zur Folge


“Alle Modelle sind falsch, manche sind hilfreich!”


“Es muss nicht erstmal jeder heulen, der durch eine Veränderung
in der Organisation geht.”


“Wir wissen, was die Veränderung ist, jetzt müssen wir nur noch
gucken, was wir mit den anderen machen!”


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Links zur Folge


Kübler-Ross-Kurve


Change Management steckt voller Irrtümer - Stefanie Borgert


Blogartikel “The Financial Cost of Task Switching” Scrum.org


Workshopzusammenfassung zur Kübler-Ross-Kurve
Kurve mit allen Phasen anzeichnen jede Teilnehmer*in schreibt
den eigenen Namen auf einen Post-it und behält diesen jede
Teilnehmer*in schreibt den eigenen Namen so oft auf Post-its, wie
Teilnehmer im Team sind und legt diese in die Mitte alle
Teammitglieder*innen nehmen sich die Namen der anderen, bis sie das
ganze Team haben jede Person klebt die Post-it’s der anderen da
hin, wo sie glaubt, wo sich die anderen befinden könnten jede
Person klebt den eigenen Namen dahin, wo sie sich wirklich einstuft
im Team über Wahrnehmung von Außen und die eigene Wahrnehmung
sprechen. Wie gut kennt sich das Team? Was haben wir unterschätzt?
Wen können wir unterstützen?

Konferenztipps


Badass Agile Coaching Days


Scrum@Scale Summit


MTM Summit


Lean auf gut Deutsch Band 1


Agile Competitors and Virtual Organizations


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Alisa Stolze | Nadja Böhlmann |


Musik “Zusammen mehr Elefant Theme Song” von Philipp Körner


“Zusammen mehr Elefant” ist eine Produktion von Alisa Stolze und
Nadja Böhlmann


Postproduktion Nadja Böhlmann


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