Podcast mit Headhunterin Fabiénne Niehues

Was machen eigentlich Headhunter? Während viele sich darunter nur
jemanden vorstellen, der hochqualifizierte Kandidaten für
Unternehmen rekrutiert, ist das Bild in der Realität viel
komplexer. Headhunterhin  Fabiénne Niehues gibt uns im
Podcast 7StoriesAbout einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und
zeigt, was es wirklich bedeutet, die perfekte Besetzung für eine
Schlüsselposition zu finden.
Was genau macht ein Headhunter?

Headhunting ist viel mehr als das bloße Zusammenführen von
Lebensläufen und Stellenanzeigen. Fabienne beschreibt ihre
tägliche Arbeit so: „Mein Daily Business ist am Ende des Tages
eigentlich immer, Brücken zwischen Menschen zu bauen.“ Dabei geht
es nicht nur um das fachliche Können eines Kandidaten, sondern
auch um dessen Persönlichkeit und die Frage, ob er oder sie
kulturell in ein Unternehmen passt.


Headhunter wie Fabienne helfen Unternehmen dabei, Kandidaten für
Schlüsselpositionen zu finden, die oftmals schwer zu besetzen
sind – sei es ein neuer Vertriebsleiter, CFO oder Senior Account
Manager. Der Unterschied zur klassischen Bewerbung? Headhunter
sprechen Kandidaten oft direkt an, auch wenn diese noch gar nicht
aktiv auf Jobsuche sind.
Der erste Schritt: Ein gutes Briefing

Der Prozess beginnt immer mit einem intensiven Briefing zwischen
Fabienne und ihrem Kunden. „Es ist unglaublich wichtig, dass wir
ein sehr gutes Briefing mit unseren Kunden haben,“ sagt sie. Hier
wird genau besprochen, welche Anforderungen an den Kandidaten
gestellt werden, welche Unternehmenswerte wichtig sind und welche
Art von Persönlichkeit ins Team passt.


Dabei wird nicht nur auf die fachlichen Qualifikationen geachtet,
sondern auch auf die zwischenmenschliche Komponente. „Es geht
nicht nur um das Skillset, das ist auch wichtig, aber vor allem
muss es zwischenmenschlich gut passen.“ Das Briefing ist daher
der entscheidende Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Suche.


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