Steuer- und Rechtsberatung zwischen Nordisch by Nature und ein bißchen Hygge - DanTaxLegal | 66
27 Minuten
Beschreibung
vor 2 Monaten
In der heutigen Episode sprechen wir mit DanTaxLegal über ihr
Vorgehen als interdisziplinäre und internationale Kanzlei. Wie
funktioniert der kulturelle Austausch als Steuerkanzlei und wie
kamen sie auf diese Zielgruppe? Das erklären mir meine heutigen
Gäste. IN DIESER EPISODE ERFAHREN SIE: 04:51 Sie haben mit Ihrer
Kanzlei im letzten Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER
ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund
sich für das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben? 06:45 Sie
betreuen als interdisziplinäre Kanzlei vor allem skandinavische
Unternehmen. Welche Gedanken und Beweggründe gab es, sich gerade
auf diese Zielgruppe als Kanzlei zu fokussieren? 09:27 Welche
besonderen Anforderungen ergeben sich gerade für die
Kanzlei-Organisation bzw. die Qualifikationsanforderungen aus
dieser spezifischen Mandantengruppe? 11:27 Sie haben sich als
Unternehmen einer hohen Kundenorientierung verschrieben. Was ist an
zusätzlichen Schritten zu bewältigen, um eine hohe Qualität
sicherzustellen? 12:56 Auf der einen Seite norddeutsch klar und auf
der anderen Seite auch die spezifisch dänische Lebensweise. Wie
wirkt sich dieses Umfeld auf die eigene Kanzlei-Kultur aus? 15:20
Auch Ihre Mandanten haben sehr oft einen internationalen
Hintergrund. Was stellt dies für besondere Anforderungen an Ihre
Mitarbeiter*innen, nicht nur im Bereich der Sprache? 17:20 In
welchem Umfang unterstützen Sie neue Mitarbeiter*innen sich schnell
in diese spezifische Kanzlei-Kultur einzufinden? 18:35 Sie
begleiten Ihre Mandanten auch umfassend mit Steuer- wie auch
Rechtsberatung. Welche Anforderungen ergeben sich daraus für die
Qualifikation der Mitarbeiter*innen, auch über die eigenen
Fachgrenzen hinweg? 21:07 Sie beschäftigten auch eine hohe Zahl von
Berufsträgern. Wie stellen Sie sicher, dass dieser Kreis immer
wieder über die erforderlichen Qualifikationen verfügt? 23:45
Welche dänischen bzw. skandinavischen Kulturelemente sollten aus
Ihrer Sicht noch stärker in Steuerberatungen Einzug halten?
INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser Episode sind Birgit
Søgaard und Jan Meyer-Sievers von DanTaxLegal aus
Schleswig-Holstein zu Gast. Website:
[https://dantax.legal/de/](https://dantax.legal/de/) XING:
[https://www.xing.com/pages/dantaxsteuerberatungsgesellschaftmbh](https://www.xing.com/pages/dantaxsteuerberatungsgesellschaftmbh)
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[https://www.linkedin.com/company/dantax-steuerberatungsgesellschaft-mbh/](https://www.linkedin.com/company/dantax-steuerberatungsgesellschaft-mbh/)
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[https://www.xing.com/pages/paongmbh](https://www.xing.com/pages/paongmbh)
DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine
5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und
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Kanzlei im letzten Jahr wieder am Wettbewerb EXZELLENTER
ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG teilgenommen. Was war der Grund
sich für das Arbeitgebersiegel erneut zu bewerben? 06:45 Sie
betreuen als interdisziplinäre Kanzlei vor allem skandinavische
Unternehmen. Welche Gedanken und Beweggründe gab es, sich gerade
auf diese Zielgruppe als Kanzlei zu fokussieren? 09:27 Welche
besonderen Anforderungen ergeben sich gerade für die
Kanzlei-Organisation bzw. die Qualifikationsanforderungen aus
dieser spezifischen Mandantengruppe? 11:27 Sie haben sich als
Unternehmen einer hohen Kundenorientierung verschrieben. Was ist an
zusätzlichen Schritten zu bewältigen, um eine hohe Qualität
sicherzustellen? 12:56 Auf der einen Seite norddeutsch klar und auf
der anderen Seite auch die spezifisch dänische Lebensweise. Wie
wirkt sich dieses Umfeld auf die eigene Kanzlei-Kultur aus? 15:20
Auch Ihre Mandanten haben sehr oft einen internationalen
Hintergrund. Was stellt dies für besondere Anforderungen an Ihre
Mitarbeiter*innen, nicht nur im Bereich der Sprache? 17:20 In
welchem Umfang unterstützen Sie neue Mitarbeiter*innen sich schnell
in diese spezifische Kanzlei-Kultur einzufinden? 18:35 Sie
begleiten Ihre Mandanten auch umfassend mit Steuer- wie auch
Rechtsberatung. Welche Anforderungen ergeben sich daraus für die
Qualifikation der Mitarbeiter*innen, auch über die eigenen
Fachgrenzen hinweg? 21:07 Sie beschäftigten auch eine hohe Zahl von
Berufsträgern. Wie stellen Sie sicher, dass dieser Kreis immer
wieder über die erforderlichen Qualifikationen verfügt? 23:45
Welche dänischen bzw. skandinavischen Kulturelemente sollten aus
Ihrer Sicht noch stärker in Steuerberatungen Einzug halten?
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Søgaard und Jan Meyer-Sievers von DanTaxLegal aus
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die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
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