#10: KI entlang der Candidate Journey mit Lukas Tenge von ohja.ai

In dieser Folge sprechen Michael Lorenz und Frank Nientiedt mit
Lukas Tenge von ohja.ai über die Möglichkeiten, wie Künstliche
Intelligenz und Automatisierung die Candidate Journey im Recruiting
und Employer Branding von der Awareness- bis zur eigentlichen
Bewerbung-Phase unterstützen und optimieren können – und wie KI und
Automatisierung in jeder Phase gezielt eingesetzt werden, um den
Prozess für Bewerber und Unternehmen effizienter zu gestalten. Im
Gespräch gehen sie u.a darauf ein, wie KI durch angereicherte Daten
potenzielle Kandidaten noch besser durch Active Sourcing erreichen
kann. Für diese und weitere Anwendungsfälle aus der Praxis nennt
Lukas Vorgehensweisen und konkrete Tools wie make.ai für die
Umsetzung. Im weiteren Verlauf betrachten die Drei mögliche
Herausforderungen beim Einsatz von KI, wie etwa den Verlust von
Individualität oder die Frage, ob Automatisierungslösungen immer
mit der Unternehmenskultur und dem Datenschutz vereinbar sind.
Abschließend wird ein Blick auf die Zukunft der KI/Automatisierung
im Bereich Recruiting und Employer Branding geworfen und konkrete
Empfehlungen für die ersten Schritte zur erfolgreichen
Implementierung von KI-Lösungen gegeben.