Zoomer Meets Boomer Folge #025 Diversity mit Felix Steinhardt

Endlich ist es soweit. Unser erster Gast, angekündigt seit 24
Folgen. Danke, lieber Felix Steinhardt, für dein Vertrauen. Was auf
den ersten oberflächlichen Blick verwundern mag: “Drei weiße,
privilegierte deutsche Männer reden über Diversity und Inklusion”
... ergibt auf den zweiten Blick hoffentlich Sinn. Felix ist
hauptberuflich Digital Business Manager bei Accenture Song, dem
Unternehmen, für das auch Oskar seit vielen Jahren arbeitet.
Ehrenamtlich und zusätzlich ist er innerhalb der DEI Aktivitäten
von Accenture der (CO-)PRIDE Lead bei Accenture in Deutschland. In
seinem LinkedIn-Profil findet sich dieser Teil seiner Arbeit unter
Ehrenamt, das gefällt uns! Nach der kurzen Boomer-Perspektive, zu
der Oskar seinen Vater Michael einlädt, führt uns Felix in das
Thema ein. Wir sprechen über die Bandbreite, die Bedeutung, die
(auch wirtschaftlichen) Chancen, die das Thema mit sich bringt und
welche Rolle es bei Accenture spielt. Ausgehend von der
Pride-Initiative bei Accenture streifen wir viele weitere
Diversity-Felder (z.B. Women in Leadership, unterschiedliche
kulturelle Hintergründe, Behinderung und Neurodiversity). Wir
sprechen über die Herausforderungen, die Wünsche der Beteiligten
und die besondere Bedeutung von positiven Geschichten. Die
wichtigsten Erkenntnisse? 1. Raum geben! Schafft eine Kultur, in
der Menschen offen sprechen und ihre Meinung äußern können. Gebt
Raum dafür. Schafft Gemeinschaftsabende, schafft Lunch Sessions,
bei denen man neben dem Geschäftlichen auch über Persönliches
sprechen kann. 2. Ermutigt Menschen! Da sind Menschen, die sich
engagieren wollen. Schaut, wer bereit ist, Zeit zu investieren.
aber verlangt nichts. Gebt den Menschen Freiräume. Wenn sie Zeit
haben, machen sie mehr, wenn nicht, machen sie weniger. Sucht
Vorbilder und gebt ihnen Raum. 3. Schafft Ressourcen! Sie sind
wichtig, damit Menschen Dinge umsetzen können. Felix hört oft: “Wir
wollen eine Pride Community aufbauen, aber wir haben kein Geld”.
Schafft kleine Budgets (schon 200 - 300 EUR können ein Anfang
sein). 4. Vernetzen! Ja, auch mit Wettbewerbern. Schaut sie euch
an. Lasst uns gemeinsam an der Arbeitskultur arbeiten. 5. Erzählt
Geschichten! Positive Geschichten, aber auch schwierige.
Geschichten verstehen die Menschen am besten. Wir alle können und
müssen uns für diese Themen einsetzen, auch wenn wir nicht direkt
betroffen sind. Oskar und Michael wünschen sich eine Fortsetzung.
Felix sagt ja, was sagt ihr, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer von
“Zoomer meets Boomer”? Nächste Woche kommt unsere erste Live-Folge,
die wir auf der NEXT Conference aufnehmen werden! Wer uns live
sehen und hören möchte, hat hier die Chance: NEXT Conference:
19.9.2024, Hamburg AI Impact Days: 15.10.2024, Berlin Orgatec:
23.10.2024, Köln VITRA | SCHWADKE BÜROEINRICHTUNGEN, 21.11.2024,
Rosenheim Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Ideen oder
Frage, und ja auch über 5-Sternebewertungen. Danke für 79 mal 5
Sterne und immer noch 4,9 Sterne im Durchschnitt auf Spotify.
LinkedIn: michaeltrautmann64 oskar-trautmann96 #ZoomerMeetsBoomer
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