Frauenquote: Was verändert sie wirklich?

Rund um den Internationalen Frauentag am 8. März wird sie
regelmäßig diskutiert: die Geschlechterquote. Umgangssprachlich
auch die "Frauenquote" genannt. Denn klar ist, Männer sind – gerade
in der Wirtschaft – sehr viel öfter in einflussreichen Positionen
als Frauen. Durch eine Quote ließe sich dieses ungerechte
Geschlechterverhältnis ausgleichen. Aber dann? Ist es nicht auch
ungerecht, wenn das Geschlecht und nicht die Leistung bestimmt, wer
den Job bekommt? Oder kann die Quote mehr und sorgt vielleicht
tatsächlich dafür, dass unsere (Arbeits-) Welt für alle gerechter
wird? In dieser Episode sprechen wir mit einer Befürworterin und
einer Gegnerin der Quote und machen uns mithilfe von Expert:innen
auf die Suche nach Antworten. Für einen aktuellen Blick auf die
Zahl der Frauen an der Spitze deutscher Börsenunternehmen ist der
aktuelle Bericht der AllBright Stiftung interessant. Die Studien zu
den Effekten einer Geschlechterquote in Norwegen und Italien findet
ihr hier und hier. Diese und diese Studie beschäftigen sich
allgemein damit, welche Auswirkungen es auf untere
Management-Levels hat, wenn Frauen Führungspositionen in
Unternehmen besetzen – unabhängig von einer Quote. Und über das
Feldexperiment in Indien, das in diesem Zusammenhang sehr bekannt
wurde, könnt ihr hier mehr lesen. Learn more about your ad choices.
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