#3 Eva Maria Danzer & Barbara Wietasch: New Work. Die Zeit ist reif für Shared LeaderShift

Statement: Wir müssen den Zeitgeist nutzen! Shared LeaderShift, um
Führungskräfte zu entlasten, um ein Führungsteam in
unterschiedlichen Rollen auf Augenhöhe zu etablieren, um Female
Leadership zu ermöglichen und den nachfolgenden Generationen Lust
auf Führung zu machen! Gemeinsam beleuchten wir - Eva Maria Danzer
von TCJG (The Company Journey Guides) und Barbara Wietasch
(Wietasch & Partner) das Konzept von „Shared LeaderShift“, das
wir bereits 2019 auf der Zukunft Personal in Köln vorgestellt
haben. Die Zeit ist reif für ein Führungsverständnis über Rollen,
für geteilte und verteilte Führung, für Führungsteams, die alligned
und auf Augenhöhe sind, statt eine Zusammenkunft von starken
Einzelkämpfern. Von HR, das Seite an Seite mit „Customer &
Value“ (Product Owner), „Team & Performance“ (Agile Coach) als
People & Culture Lead sich stark macht für den Einzelnen, für
das Fördern, für das Up-Skilling und die stetige Qualifizierung und
Neuausrichtung. Wir reflektieren über unsere eigenen Erfahrungen in
unterschiedlichen Kontexten und stellen die Notwendigkeit eines
kooperativen und transparenten Führungsansatzes im Team heraus. Die
aktuellen Herausforderungen und Vorteile von Shared LeaderShift
werden beleuchtet, denn es ist mehr als die klassische geteilte
Führung, sondern ein Miteinander unterschiedlicher Führungsrollen
mit einem möglichen Shift der Aufgaben an die Mitarbeitenden. •
Folgende Fragen haben wir uns gestellt: • Welche Führungsmodelle
erleben wir heute schon am Markt? • Was bedeutet Shared LeaderShift
im vergleich zu anderen Shared Leadership Konzepten? • Warum ist
Shared LeaderShift in der schnelllebigen VUCA Welt so wichtig? •
Warum sind Themen wie Kommunikation, Kollaboration, Kooperation,
Co-Creation, Transparenz, Augenhöhe essenziell? • Wie sehen wir die
neue Rolle als „People & Culture Lead“ für HR in der Zukunft?
Wenn du dich für Shared LeaderShift als Hebel für organisationalen
Wandel und Transformation interessierst und es mit anderen Shared
Leadership Konzepten vergleichen möchtest, dann hör doch einfach
mal rein.