211: Neue Führungsstile für veränderte Mitarbeitererwartungen: Was KMUs wissen müssen

Zusammenfassung


In dieser Episode von „Wandelstark – Mit resilienten Netzwerken
zu wahrem Leadership“ geht Katja Michalek auf die veränderten
Erwartungen der Mitarbeiter:innen an ihre Arbeitgeber ein –
besonders in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Die Episode
beleuchtet die wachsende Bedeutung von Work-Life-Balance,
Sinnhaftigkeit in der Arbeit und den Wunsch nach mehr
Mitbestimmung. Diese neuen Bedürfnisse machen einen modernen
Führungsstil notwendig, der durch Empathie, Authentizität und
Flexibilität geprägt ist. Katja erläutert, warum es für
Führungskräfte essenziell ist, sich auf diese veränderten
Rahmenbedingungen einzustellen, um Unternehmen zukunftssicher
aufzustellen. Zudem spricht sie über die Herausforderungen des
Home Office und der Führung auf Distanz und warum kreative
Lösungen gefragt sind, um die Produktivität zu gewährleisten und
gleichzeitig den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu
werden.


 


In dieser Episode erfährst du:


Warum die Erwartungen an Arbeitgeber in den letzten Jahren
stark gestiegen sind.

Welche speziellen Herausforderungen kleine und mittlere
Unternehmen (KMU) dabei zu bewältigen haben.

Wie sich der Wunsch nach Work-Life-Balance und Sinnhaftigkeit
auf den modernen Führungsstil auswirkt.

Warum Empathie und Authentizität zentrale Elemente einer
erfolgreichen Führung sind.

Welche Strategien Führungskräfte entwickeln müssen, um in
Zeiten von Home Office und flexiblen Arbeitsmodellen erfolgreich
zu führen.

Wie du als Führungskraft die veränderten Bedürfnisse deiner
Mitarbeiter:innen in eine Chance für dein Unternehmen umwandeln
kannst.



 


Quick Links:


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