Work-Family-Conflict (2/2) - Erkenntnisse und praktische Ansätze

In der zweiten Folge unserer zweiteiligen Serie zum Thema
Arbeits-Familien-Konflikt widmen sich Prof. Dr. Laura von Gilsa
und Luca Loreen Kraft spannenden Studien, die uns helfen, diesen
allgegenwärtigen Balanceakt zwischen Arbeit und Familie besser zu
verstehen. Sie untersuchen, wie Work-Family-Conflict (WFC) sowohl
die berufliche als auch die private Zufriedenheit beeinflusst und
analysieren Forschungsergebnisse von führenden
Wissenschaftler:innen.


Dabei besprechen sie unter anderem die Studie von Judge, Ilies
& Scott (2006), die zeigt, wie WFC Schuldgefühle und
Feindseligkeit verstärkt. Weiterhin werfen sie einen Blick auf
die Meta-Analyse von Allen et al. (2000), die die vielfältigen
negativen Auswirkungen von WFC auf Stress, Arbeitsleistung und
Lebenszufriedenheit verdeutlicht.


Laura und Luca stellen fest, dass WFC nicht nur die Beziehung zur
Arbeit, sondern auch die Interaktionen innerhalb der Familie
beeinträchtigen kann, wie die Studien von Cinamon et al. (2007)
und Anderson et al. (2002) verdeutlichen. Besonders auffällig
ist, dass fehlende Unterstützung am Arbeitsplatz die Konflikte
verstärkt. Schließlich diskutieren sie die langfristigen
Konsequenzen, wie sie in der Längsschnittstudie von Jansen et al.
(2003) dargestellt werden, sowie die Auswirkungen auf die
Teamleistung, die Roth & David (2009) in ihrer Forschung
beleuchten.


Diese Folge ist eine wertvolle Ressource für alle, die verstehen
möchten, wie sich Arbeit und Familie gegenseitig beeinflussen und
wie man den Konflikt minimieren kann. Hört rein, um tiefere
Einblicke in die Forschung und praktische Lösungsansätze zu
erhalten!