#723 Mit Social Recruiting gegen deinen Fachkräftemangel

Kaum zu glauben, aber wahr: Eines der wichtigsten Themen unserer
Zeit ist das Thema “Wie finde ich richtige gute
Mitarbeiter?". 


Seien es Absolventen, fertige Akademiker oder erfahrenes
Fachpersonal: Es fehlt an allen Ecken und Enden. Die sogenannte
Fachkräftelücke liegt in Deutschland über alle Berufe hinweg bei
sage und schreibe deutlich über 500.000.


Das bedeutet, 500.000 Jobs in Deutschland können nicht richtig
besetzt werden. Und daran können wir erst mal nichts ändern, weil
es ein demographisches Thema ist. Denn die Babyboomer, die damals
mit 45 Leuten in einer Klasse und in 4 parallelen Klassenzügen
unterrichtet wurden, gehen jetzt nach und nach in Ruhestand.


Und müssen ersetzt werden von… Ja, von wem? Die 2 Klassenzüge,
die danach folgten, waren nur noch mit 20 Schülern besetzt.
Damals gingen den Schulen die Schüler aus - heute fehlen uns die
Fachkräfte.


Welche Maßnahmen sind also sinnvoll, wenn wir uns die passenden
Mitarbeiter nicht selbst “schnitzen” können? Was kann ich heute
tun, um die Leute zu finden, damit mein Geschäft wachsen und ich
meine Aufträge abwickeln kann?


Mittlerweile ist Social Recruiting das Mittel der Wahl und eine
etablierte Disziplin. Also das Recruiting über die Social Media.


Deswegen habe ich heute jemanden im Interview, der diese
Disziplin mit aufgebaut hat und der mittlerweile ein Unternehmen
mit über 50 Mitarbeitern führt: Norbert Nagy.


 


Schon gehört?


Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk Episode und höre
jetzt “Social Recruiting: Revolution des Bewerbermarktes
(Interview mit Oliver Schmitz)”


 


Ausgewählte Links zu dieser Episode


NORBERT NAGY: Jungunternehmer, Gründer & Geschäftsführer
SocialNatives GmbH


SocialNatives baut Ihre Employer Brand und Sichtbarkeit aus


Social Recruiting: Neue Möglichkeiten der Personalbeschaffung


 


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Personen in dieser Episode


Norbert Nagy, Gründer & Geschäftsführer SocialNatives GmbH


Christopher Funk bei LinkedIn


 


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