#621 Hab ich das Zeug zur Führungskraft? Fragen, die du dir stellen solltest

#621 Hab ich das Zeug zur Führungskraft? Fragen, die du dir stellen solltest

“Das könnte ich viel besser als mein Chef!” – Ein Satz, den wir sicherlich schon alle mal laut gesagt oder zumindest gedacht haben. Aber jetzt mal Hand aufs Herz: Hast du dich schon mal ernsthaft gefragt, ob du mit deinem Chef tauschen wollen...
10 Minuten

Beschreibung

vor 2 Jahren

“Das könnte ich viel besser als mein Chef!” – Ein Satz, den wir
sicherlich schon alle mal laut gesagt oder zumindest gedacht
haben. Aber jetzt mal Hand aufs Herz: Hast du dich schon mal
ernsthaft gefragt, ob du mit deinem Chef tauschen wollen würdest?
Würdest du wirklich all die Verantwortung tragen wollen, die er
trägt? Meistens assoziieren Arbeitnehmer mit ihren Chefs nur viel
mehr Geld als sie und mehr Macht. 


 


In dieser Episode erkläre ich dir drei Kriterien, die den
Unterschied zwischen einem Boss und einer wahren
Führungspersönlichkeit darstellen. Am Ende dieser Episode verrate
ich dir die Methode mit der Personaler in Bewerbungsprozessen
deine wahren Führungsqualitäten enthüllen und so deine
Kompatibilität mit der zu vergebenden Führungsposition testen.


 


Schon gehört? Überbrücke die Zeit zur nächsten VertriebsFunk
Episode und höre jetzt “VertriebsFunk Episode 539 – Vorgesetzten
richtig Feedback geben (ohne schlechten Eindruck) ” 






 


Ausgewählte Links zu dieser Episode


 


VertriebsFunk Episode 539 – Vorgesetzten richtig Feedback geben
(ohne schlechten Eindruck)


https://xenagos.de/vertriebsfunk-post/karriere-vertriebsfunk/vorgesetzten-richtig-feedback-geben/ 


 


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Personen in dieser Episode


Christopher Funk bei LinkedIn


 


Mit dem VertriebsFunk Podcast unterstütze ich dich bei deiner
Karriere und deinem Erfolg. Egal, ob als Führungskraft,
Verkäufer, Bewerber oder Teil von HR – Ich gebe dir praktische
Tipps für deine Fragen und Herausforderungen: die richtigen
Mitarbeiter gewinnen, mehr Umsatz generieren, deinen Verkauf
pushen oder dein Mindset nachhaltig verändern.

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