#141 Was kosten Online-Testverfahren? Interview mit Dr. Michael Thomas, Teil II

Ihre Bedeutung wird oft unterschätzt: Die
Einstellungsentscheidung. Dabei sollte dir als Führungskraft klar
sein: Eine Einstellungsentscheidung ist immer eine
Investitionsentscheidung. Diese möchte abgesichert sein, denn
Fehlbesetzungen sind teuer. Dr. Michael Thomas erklärt im zweiten
Teil des Interviews, wie Online-Testverfahren im Recruiting
optimale Ergebnisse bringen und folglich Aufwand und Kosten
reduzieren.


Online-Testverfahren können die Vorauswahl der Kandidaten
unterstützen. Wer im Test schlecht abschneidet, wird sich auch im
Interview nicht als Top-Performer entpuppen. Somit sorgen die
Testverfahren für weniger Interviews und einen geringeren
Aufwand, denn auf diese Weise fallen 50 bis 60 Prozent der
Kandidaten weg. Um dein Image brauchst du dir deshalb keine
Sorgen zu machen. Laut Michael zeugt eine organisierte Vorauswahl
in den Augen der Kandidaten von Professionalität.


Michael und seine Firma treffen bei vielen Kunden zu Beginn auf
Skepsis, aber je mehr diese die Online-Testverfahren im
Recruiting-Prozess anwenden, umso öfter kommen sie zum Einsatz.
Michael investiert viel in die Erhöhung der Verlässlichkeit.
Allgemein entwickelt sich der deutsche Markt für solche
Testverfahren langsamer als in anderen Ländern. Doch auch hier
gibt es mittlerweile diverse Anbieter. Kunden sollten sich bei
der Suche nach geeigneten Testverfahren an der entsprechenden
DIN-Norm und den festgelegten Kriterien orientieren:


Objektivität

Reliabilität

Validität



Auf jeden Fall sollte dein Unternehmen Verfahren nutzen, die auf
überprüfbaren Theorien aufbauen.


Was kosten Online-Testverfahren?


Ein qualitativ hochwertiges Online-Testverfahren hat seinen
Preis: Michaels Kunden zahlen zunächst eine Jahresgrundgebühr von
890 Euro. Diese beinhaltet das Testen von vier Kandidaten. Jeder
weitere Kandidat kostet 89 Euro. Michael bietet auch Pakete mit
Mengenstaffelungen oder individualisierbaren Preisen an. Aus über
30 zu testenden Skills kann ein Individuelles Verfahren moduliert
werden. Du kannst als Kunde selbst entscheiden, auf welche Skills
es in der zu besetzenden Position ankommt. Michael berät seine
Kunden telefonisch darüber, welche Skills und Verfahren am besten
geeignet sind und wie sie das Ergebnis interpretieren.
Grundsätzlich ist das Online-Testverfahren aber selbsterklärend
und leicht interpretierbar. Wer noch mehr Informationen benötigt,
kann auch Seminare bei Michael besuchen.


Sind Online-Testverfahren ihren Preis wert?


Zwar ist der Preis für ein Testverfahren erschwinglich, bei hohen
Bewerberzahlen können jedoch die Kosten für Online-Testverfahren
schnell wachsen. Bedenke, dass personelle Fehlentscheidungen oft
mehr Geld kosten: Personalbeschaffungskosten, sowie Ausgaben für
Einstellung, Probezeit und Sozialversicherung summieren sich
schnell auf über 50.000 Euro.


Neben der Kompetenzen solltest du aber auch auf darauf achten,
dass der favorisierte Kandidat in das Unternehmen passt. Deshalb
findet Michael Methodenvielfalt im Recruiting sehr wichtig. Wie
der optimale Recruiting-Prozess aussehen kann und wie du mit den
Ergebnissen der Tests umgehst, hörst du im zweiten Teil des
Interviews.


Shownotes:


Der Nutzen von Testverfahren [2:00]
Die Branchenbesonderheiten [11:33]
Worauf musst du als Kunde achten? [15:44]
Die Kosten des Testverfahrens [18:24]
Der optimale Recruiting-Prozess [28:00]