#139 5 Tricks, um Dein Recruiting in Rekordzeit zu schaffen

42 Tage – so lange dauert in den USA der
durchschnittliche Recruiting-Prozess. Aber lange Wartezeiten
verderben den Bewerbungsprozess. So verlieren viele Firmen ihre
besten Kandidaten. Die Bewerber entscheiden sich für den
Arbeitgeber mit der schnellsten Entscheidung. Christopher hat
fünf Tricks für Rekordzeiten im Recruiting.


Weil ihnen der Bewerbungsprozess zu lange dauert, nehmen 57
Prozent der Kandidaten ein Vertragsangebot nicht an. Sie können
es sich leisten: Vollbeschäftigung und der Kampf um
Top-Kandidaten machen ein schnelles Recruiting zu einem
Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Die Entscheidungsqualität
sinkt dabei nicht mit der Länge des Prozesses. Mit den folgenden
fünf Tricks rekrutierst du in Bestzeit.


Interview und Einstellung am selben Tag
Beim Same Day Hiring finden Interview und Einstellung der
Kandidaten am selben Tag statt. Das ist dann sinnvoll, wenn die
Kandidaten schnell vom Markt verschwinden. Bereits vor dem
entscheidenden Tag führst du mit allen Kandidaten ein
Telefoninterview. Anschließend durchlaufen sie ein
Eintages-Assessment, an dessen Ende du dem besten Kandidaten ein
Vertragsangebot unterbreitest. Alternativ ist das Konzept auch auf
die Woche verteilt mit mehreren Kandidaten möglich. In jedem Fall
muss dieser Zeitraum gut vorbereitet werden. Dein Recruiting in
Rekordzeit lebt von einem geeigneten Hiring Committee. Dieses
besteht im Idealfall aus zwei bis drei sehr erfahrenen
Interviewern. Sie haben schon viele Kandidaten gesehen und deshalb
ein besseres Auge für Talente. Außerdem kennen sie den Markt, das
Angebot an Kandidaten und den Wettbewerb. Neben dem Recruiting
müssen sie auch den Verkauf beherrschen. Gut angepriesene
Positionen wecken das Interesse der Top-Kandidaten. Strukturierte
und standardisierte Interviewleitfäden bieten zusätzliche
Unterstützung.

 


Recruiting als Akquiseprozess
Aufwendig, aber lohnenswert ist eine Talent-Pipeline. Mit
abgelehnten Kandidaten aus vorherigen Recruiting-Prozessen solltest
du weiterhin in Kontakt bleiben. Falls eine Position frei wird,
kannst du so schnell auf deinen Talent-Pool zurückgreifen. Das
spart wertvolle Zeit. Nach dem Interview kann ein Praxistest
folgen. Hier begleiten und unterstützen deine Kandidaten ihre
potentiellen Kollegen an deren Arbeitsplatz. Letztere können sich
so ein reales Bild des Kandidaten machen und dir ihre Meinung
schildern. Auf diese Weise erhältst du weitere Quellen für eine
fundierte Entscheidung in kürzerer Zeit. Betrachte das Recruiting
wie einen Akquiseprozess: Dein Kandidat ist dein Kunde und deinen
Kunden möchtest schnell zufrieden stellen. Aus diesem Grund
erklärst du deinen Kandidaten zu Beginn den Verlauf des
Bewerbungsprozesses. Klare Deadlines sind attraktiv für deine
Bewerber. Ebenso darfst du beim Vertragsangebot um schnelle
Entscheidungen unter Einhaltung einer Frist bitten. Ein schnelles
Recruiting bietet viele Vorteile für dein Unternehmen. Welche das
sind und wie Xenagos in Rekordzeit rekrutiert, hörst du in dieser
Episode.

Shownotes:


Same Day Hiring [0:27]
Voraussetzungen [7:36]
Vorteile [13:19]
Recruiting bei Xenagos [18:40]


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