Special #2: Radical Candor - deutlich werden, ohne andere zu brüskieren

In jeder 5. Podcast-Folge greifen wir ein Thema auf, das in den
bisherigen Friede, Freude, Pustekuchen! Interview-Folgen aufkam.
In unseren Specials gehen wir diesem auf den Grund, d.h. wir
ordnen es ein, geben fachlichen Input sowie jede Menge praktische
Beispiele und nützliche Tools aus unseren Erfahrungen als
Persönlichkeits-, Leadership- und Teamentwicklerinnen.





In unserem zweiten Special beschäftigen wir uns mit dem Thema
𝐑𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐨𝐫, das bereits in dem fantastischen Interview mit
Konzernführungskraft Daniel Loewa zur Sprache kam, zu dem wir
ganz viel positives Feedback und den Wunsch nach ‘mehr davon’ von
euch erhalten haben. Ganz herzlichen Dank an dieser Stelle für
die vielen wertschätzenden Rückmeldungen – hier der Beweis: wir
setzen euer Feedback um!





Zu dieser Folge:


Nach unserem Check-In starten wir mit der Frage, was Radical
Candor überhaupt ist und teilen unsere Gedanken dazu, warum es so
vielen Menschen schwer fällt, offenes, direktes Feedback zu
geben.





“𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐖𝐞𝐬𝐞𝐧 -𝐝𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐞𝐡𝐫, 𝐝𝐢𝐞 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧
𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫- 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐦 𝐄𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐓𝐚𝐠𝐞𝐬 𝐰𝐨𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡
𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐠𝐞𝐦𝐨𝐜𝐡𝐭 𝐰𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧.”





Wir zeigen auf, dass Radical Candor weniger als Methode, und mehr
als Haltung zu verstehen ist und dass ein ehrliches Interesse am
Gegenüber einer der ganz entscheidenden Wirkfaktoren ist.





Es warten konkrete Hacks auf euch, wie ihr mehr radikale
Offenheit in eure beruflichen und privaten Beziehungen einfließen
lassen und auch, wie ihr aktiv eine offene und ehrliche
Feedbackkultur in euren Teams praktizieren könnt.





“𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐮𝐦 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐮 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧. 𝐋𝐚𝐮𝐭
𝐆𝐚𝐥𝐥𝐮𝐩 𝐛𝐞𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝟒𝟑% 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐢𝐞𝐫𝐭𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐦𝐚𝐥 𝐩𝐫𝐨 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞
𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤. 𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐳𝐮 𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐢𝐧 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐓𝐨𝐨𝐥, 𝐮𝐦 𝐃𝐞𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧
𝐳𝐮 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧.”





In unserer Nachlese haben wir auch diesmal zwei geniale Bücher
zum Vertiefen für euch, und in “Zu guter Letzt” erfahrt ihr, ob
Jana beim Pub Quiz Frage ihren 0:1 Rückstand aufholen kann.





Wir wünschen euch viel Spaß mit unserer Special-Folge & sind
super-gespannt, wie sie euch gefällt - lasst es uns doch sehr
gern in den Kommentaren wissen!





Friede, Freude, Pustekuchen! gibt's aktuell bei Spotify, Apple
Podcasts und bei YouTube.








Falls ihr nochmal reinhören mögt in die Folge mit Daniel Loewa:


Spotify: Folge 3 - Konzernführungskraft Daniel Loewa |
Radical Candor | alles ist Verhandlungssache | Konfliktprävention
durch Routinen ️
https://open.spotify.com/episode/78uRCDhpMZwaS6wApY63MX?si=e729a98bc1ba491d#friedefreudepustekuchen





#podcast #konflikte #feedbackkultur #teamentwicklung





Du willst mehr über die Hosts erfahren? Hier geht's lang:


Jana Galling: https://the-shift.de und
https://www.linkedin.com/in/jana-galling-8735ab12b/


Sandra Karner: https://sandrakarner.de und
https://www.linkedin.com/in/sandrakarner/





Special Thanks to:


️ Produktion: Labor1


Musik: Elumination