#19 Selbstorganisation, "Unlearning hierarchy" und Radikales Arbeiten | Mit Daniel Vonier

In dieser spannenden Folge von Radikal Arbeiten spricht Markus
Väth mit Daniel Vonier über dessen Weg von der Strategieberatung
zur Selbstständigkeit und seine Leidenschaft für tiefgreifende
Veränderungen in Unternehmen. Daniel teilt seine Erfahrungen und
Einsichten über die Bedeutung von Selbstorganisation, Führung und
Organisationskultur und wie man tiefsitzende Probleme in
Unternehmen an der Wurzel anpackt.


Gemeinsam diskutieren sie, wie emotionale und kognitive
Anschlussfähigkeit sowie der Wille zur Veränderung essenziell
sind, um wirklich radikale Transformationen zu erreichen. Ein
inspirierendes Gespräch für alle, die die Arbeitswelt von innen
heraus verändern möchten.


UNSER GAST


Daniel ist ein anerkannter Vordenker, Organisationsberater und
Keynote-Speaker mit dem Fokus auf zukunftsfähiger Führung. Durch
seine langjährige persönliche Führungserfahrung in einigen der
renommiertesten DAX-Konzerne bringt er eine tiefgreifende
Expertise aus dem HR- und Strategie-Bereich mit. Seine Arbeit
fokussiert sich auf die Transformationsbegleitung und
Weiterentwicklung von Individuen, Teams und
Organisationskulturen.  Er denkt und arbeitet radikal
systemisch und stellt dabei viele der tradierten Glaubenssätze in
Unternehmen kritisch in Frage. Daniel ist Autor mehrerer
Publikationen u.a. des Buches mit dem provokanten Titel
„Unlearning Hierarchy“.


 


Link zum Unlearning Hierarchy & dem Buch:
https://www.unlearning-hierarchy.de/


Daniel bei LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/danielvonier/