LGBTQIA+-Kündigungen & junge Führungskräfte

LGBTQIA+-Beschäftigte, also Menschen, die sich als lesbisch,
schwul, bisexuell, transgender, queer, intersex oder asexuell
identifizieren, sind am Arbeitsplatz oft mit Isolation,
Diskriminierung und fehlender Akzeptanz konfrontiert – und
kündigen deshalb häufiger. Auch die Motivation und Produktivität
der Betroffenen sinkt dadurch – das zeigt eine aktuelle Studie.
Was Unternehmen dagegen tun können, und wieso Rainbow Washing
gefährlich, erklären Susa und Laura in dieser Folge.


Außerdem geht’s um junge Führungskräfte, denn auch denen schlagen
Vorurteile entgegen. Hartnäckig hält sich die Annahme, junge
Chef:innen seien weniger kompetent. Wieso das nicht weiter von
der Wahrheit entfernt sein könnte und wie Unternehmen junge
Führungskräfte besser unterstützen können, hört ihr in dieser
Folge von Das HR-Briefing.


Quellen:


https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-kuendigen-wegen-fehlender-inklusion/


https://www.randstad.de/ueber-randstad/presse/personalmanagement/lgbtqia-sehen-berufliche-nachteile/


https://www.personio.de/hr-lexikon/diversity-management/


https://www.personio.de/blog/diversitaet-adidas/


https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-junge-fuehrungskraefte-unterstuetzen-176289/


https://t3n.de/news/junge-fuehrungskraefte-belaechelt-1474023/


“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für
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