GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #366 „So kannst Du mit Quereinsteigern dem Fachkräftemangel begegnen“ – mit Manuel Thaler

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Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Manuel Thaler (Mitgründer und CEO der Developer Akademie)


Manuel Thaler ist Mitgründer und CEO der Developer Akademie, die
2020 gegründet wurde. Die Akademie bietet Quereinsteigern eine
praxisnahe Ausbildung in z.B. IT-Themen (Softwareentwicklung), um
diesen auch ohne Vorkenntnisse den Einstieg in die IT-Branche zu
ermöglichen. Dabei werden Quereinsteiger über Monate hinweg durch
anspruchsvolle Projekte und eine intensive Ausbildung fit für den
IT-Arbeitsmarkt gemacht. Auch Unternehmen haben Zugriff auf die
Developer Akademie Plattform und können so den Kontakt zu den
Quereinsteigern aufbauen, um Fachkräfte für das Unternehmen zu
gewinnen. Vor dem Hintergrund des sich immer mehr verschärfenden
Fachkräftemangels ist der Kontaktaufbau zu Quereinsteigern heute
eine absolute Pflicht im Bereich der Talentgewinnung. Und genau
darüber spreche ich heute mit Manuel.


 


Themen 


Mit Manuel Thaler (Mitgründer und CEO der Developer Akademie)
habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 366 darüber gesprochen,
wie Unternehmen mit Quereinsteiger:innen dem Fachkräftemangel
begegnen können. Der Fokus in unserem Gespräch lag dabei beim
Quereinstieg in IT-Berufe und wie die Developer Akademie Menschen
durch gezielte Aus- und Weiterbildung den Quereinstieg
ermöglicht. Viel Spaß beim Reinhören. Für das sehr gute Gespräch
und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich recht
herzlich bei Manuel.


Mit Quereinsteiger:innen dem Fachkräftemangel begegnen:


Was sind berufliche Quereinsteiger:innen?

Personen, die in einen neuen Beruf oder eine neue Branche
wechselt, ohne die formale Ausbildung oder berufliche
Erfahrung in diesem Bereich zu haben

Personen, die bereit sind, durch eine gezielte Aus- und
Weiterbildung eine völlig neue berufliche Perspektive zu
erhalten

Quereinsteiger:innen kommen in der Regel aus einem
anderen Berufsfeld oder Branche

Persönliche oder im Berufsleben erworbene Fähigkeiten und
Kenntnisse könnten in der neuen Tätigkeit nützlich sein

Der Quereinstieg erfolgt häufig aus persönlichem
Interesse, aufgrund veränderter Arbeitsmarktbedingungen oder
weil der bisherige Beruf nicht mehr den eigenen Vorstellungen
entspricht



Warum ist das Thema Quereinstieg insbesondere für Unternehmen
mit fehlenden IT-Fachkräften relevant?

es fehlten lt. Bitkom ca. 150.000 fehlenden
IT-Fachkräften

Unternehmen fällt das Recruiting von IT-Fachkräften in
Deutschland immer schwerer

lt. Bitkom waren bereits in 2023 rund ein Viertel aller
eingestellten IT-Fachkräfte Quereinsteiger:innen



Worauf sollten Recruiter:innen und Hiring-Manager:innen bei
der Einstellung von IT-Quereinsteigern unbedingt achten?

Quereinsteiger sollten an konkreten Projekten mit hohem
Praxisbezug gearbeitet haben (viel Übung, unterschiedliche
Projekte, unterschiedliche IT-Bereiche, etc.)

eine gute Ausbildung dauert mindestens fünf, besser zehn
bis 15 Monate und nicht nur ein paar Wochen

Aus- und Weiterbildungsangebote können eigentlich immer
nebenberuflich durchlaufen werden

auch intern nach Personen suchen, die eine hohe
technologische Affinität haben, aber heute in anderen
Bereichen tätig sind (z.B. Produktion, Logistik, etc. aber
auch in klassischen BWL-Berufen!)

achtet darauf, dass moderne Methoden und moderne
Technologien (KI, etc.) in die Aus- und Weiterbildung
integriert sind

immer auch Kommunikationstraining in eine IT-Ausbildung
integrieren

Kosten für eine Aus- und Weiterentwicklung liegen
irgendwo zwischen fünf- bis zehntausend Euro









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Shownotes Links - Manuel Thaler


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