GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #365 „Status und Trends in HR-Tech” – mit Stefan Menden

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Stefan Menden (Entrepreneur & Investor)


Stefan Menden hat BWL an der Universität zu Köln studiert. Als
Vorstand des OFW schnupperte er erste Unternehmerluft, was ihn zu
seiner ersten Unternehmensgründung ermutigte. Noch während
seines Studiums gründete er die Karriere-Community
www.squeaker.net sowie zwei weitere Technologieunternehmen. Nach
seinem Studium arbeitete er zunächst für die Strategieberatung
Oliver Wyman, bevor er 2007 nach London zu einem Venture Capital
Unternehmen im Internet und High-Tech Bereich wechselte. Seit
2010 gründete er weitere Unternehmen und investierte in Start-Ups
mit einem Schwerpunkt auf HR-Tech. Als interimistischer
Geschäftsführer schob er 2021 den Wandel von XING zum
Job-Netzwerk mit an. 2022 gründete er zusammen mit Jens Bender
den HR-Angel Club, das größte Netzwerk von HR-Tech Business
Angels in Deutschland und hat inzwischen 20 aktive Future of Work
Tech Investments. 


 


Themen 


Mit Stefan Menden (Entrepreneur & Investor) konnte ich in der
GainTalents-Podcastfolge 365 über den aktuellen Status und die
Trends im Bereich von HR-Tech sprechen. Für das sehr gute
Gespräch und die vielen guten Insights zum Thema bedanke ich mich
recht herzlich bei Stefan.


Was ist der aktuelle Status im Bereich HR-Tech?


Es gibt mehrere Hundert HR-/Work-Tech-Technologien in
Deutschland

Technologien verteilen sich auf die HR-Bereiche
Recruiting/Employer Branding, Verwaltung und Entwicklung von
Mitarbeitenden

Spannendes Start-up ist Kombo in Berlin. Das Unternehmen
bietet die “out-of-the-box”-Integration in unterschiedlichste
HR-Systeme



AI/KI als großer Hype bei nahezu allen Technologie-Start-ups

werden die Large Language Modelle (LLM wie ChatGPT,
Gemini, Llama, etc.) die Entwicklungen treiben oder

werden Applikationen, die auf den LLM´s aufbauen den
Markt bestimmen



Konsolidierung im Software-Markt ist im vollen Gange (viele
größere Softwareunternehmen übernehmen Start-ups)

Entwicklung geht weg von On-Premise hin zu Software as a
Service (SaaS)

Die gute Botschaft für alle, die heute in Sachen HR-Tech noch
hinterherhinken:

noch nie war es so günstig, neue und innovative
Technologien anzuschaffen (mit sehr guten Schnittstellen zu
anderen Systemen)

also: legt los :-)!



Stefan sieht großes Potenzial für Software-Lösungen im
Bereich Payroll und im Bereich der “Frontline-Worker” (Blue
Collar).



 


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Shownotes Links - Stefan Menden


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