GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #352 „Gehaltstransparenz und die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Auswirkungen“ – mit Smaro Sideri

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Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive
Arbeitgeber”)


Smaro Sideri ist seit etwa 19 Jahren als Anwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht tätig. In diesem Zusammenhang berät
Smaro in allen Bereichen des Arbeitsrechts und führt als
Referentin arbeitsrechtliche Seminare durch. Mit großer
Leidenschaft veröffentlicht sie wöchentlich ihren eigenen Podcast
mit dem Titel “Attraktive Arbeitgeber” mit spannenden Interviews
aus der Arbeitswelt. 


 


Themen


Mit Smaro Sideri (Arbeitsrechtlerin und Podcast Host „Attraktive
Arbeitgeber”) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 352 das
Thema Gehaltstransparenz und die damit verbundenen
arbeitsrechtlichen Auswirkungen besprochen. Herzlichen Dank an
Smaro für das sehr gute Gespräch und die vielen guten Tipps zum
Thema.


Worum geht es beim Thema Gehaltstransparenz?


Es geht nicht darum, dass alle Gehälter auf individueller
Ebene offengelegt werden, sondern darum, Transparenz im
Unternehmen zu Gehaltssystemen entstehen zu lassen:

in Bezug auf Positionen sowie den dazugehörenden Aufgaben
und Gehaltsranges

auch die Reduzierung des Gender Pay Gap steht im Fokus



Es gibt heute bereits das Entgelttransparenzgesetz in
Deutschland

Auskunftsanspruch von Arbeitnehmer:innen gegenüber dem
Arbeitgeber (Grundgehalt und zwei weitere Komponenten des
Gehalts)

Arbeitgeber muss innerhalb von drei Monaten Auskunft
erteilen

gilt aber erst ab 200 Mitarbeitende und sechs weitere
Personen im Vergleichsmaßstab

es gibt aber keinen Anspruch auf Ausgleich, wenn
Mitarbeitende unterhalb des Mittelwertes in der
Vergleichsgruppe liegen (Ausnahme: Arbeitgeber verstößt gegen
AGG - z.B. Diskrimierung aufgrund des Geschlechts)



Neu ist eine EU-Transparenz-Richtlinie

seit Juni 2023 - muss von den EU-Mitgliedsländern bis
Juni 2026 umgesetzt werden

schon beim Einstieg in ein neues Unternehmen, muss
Mitarbeitenden transparent aufgezeigt werden, in welchen
Gehaltsranges er/sie sich bewegen (auch schon in
Stellenanzeigen)

aber auch im Laufe des Berufslebens von Mitarbeitenden
muss die Gehaltstransparenz auch jederzeit bereitgestellt
werden

Achtung: eine gute Vorbereitung auf Unternehmensseite
wird notwendig sein:

Tätigkeits- und Rollenprofile sowie die dazugehörige
Vergütung oder Gehaltsrange müssen definiert und
dokumentiert werden

sollte jederzeit “auf Knopfdruck” abrufbar sein



Größenordnungen für Unternehmen sind noch nicht klar -
soll aber unabhängig davon sein

Die genauen Gehaltsbestandteile als Grundlage für die
Transparenz sind auch noch nicht exakt definiert

Kriterien für die Nachvollziehbarkeit der Transparenz
sind sehr individuell (für Unternehmen, für Berufsgruppen,
etc.)



Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen, wenn sie
Gehaltstransparenz schaffen?

höhere Arbeitgeberattraktivität

einfachere Talentgewinnung 

bessere Bindung von Mitarbeitenden





 


#Gehaltstransparenz #Genderpaygap #Arbeitgeberattraktivitaet
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Smaro Sideri


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Video zum Thema Gehaltstransparenz:
https://www.youtube.com/watch?v=AF8BheyPzt8


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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