GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #340 „Digitales Selbstcoaching und Lernreisen“ – mit Birgit Albrich

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Birgit Albrich (Geschäftsführerin BANDAO Guidance GmbH)


Birgit Albrich ist Geschäftsführerin der BANDAO GUIDANCE GmbH.
Mit Ihrem Team begleitet sie seit 20 Jahren Unternehmen in den
Bereichen Struktur-, Personal- und Organisationsentwicklung.
Kleine Impulse, große Auswirkung – die beachtlichen,
individuellen Schritte, die sie mit Coaches erlebt hat, haben sie
motiviert mit ihrem Team eine Guidance zum Self-Empowerment zu
entwickeln.


‍In den letzten Jahren wurden die Methoden im Kundenumfeld immer
wieder überprüft, angepasst und weiterentwickelt. Im BANDAO
JOURNAL wird dieses Erfahrungswissen erstmals komprimiert
weitergegeben. Danach haben wir unsere  20 Jahre
Trainingserfahrung digitalisiert und mit der Coaching-App ondojo
eine völlig neue Art des Lernens entwickelt. ondojo ist ein
kombiniertes Lern-Arbeitstool. Genau wie in den Live-Trainings
dreht sich in der App alles um die praktische Anwendung im
Alltag. Die interaktiven Sessions regen zur Selbstreflexion an
und unterstützen dabei den Aufbau persönlicher und fachlicher
Kompetenzen. So macht Lernen Spaß.


 


Themen


Mit Birgit Albrich (Geschäftsführerin BANDAO Guidance GmbH) habe
ich in der GainTalents-Podcastfolge 340 über Digitales
Selbstcoaching und über Lernreisen gesprochen. Ganz lieben Dank
an Birgit für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten
Tipps zum Thema.


Digitales Selbstcoaching und Lernreisen:


raus aus alten Gewohnheiten - nur durch Wiederholung von neu
Gelerntem, kann eine Veränderung herbeigeführt werden (bis zu
66-mal, bevor es wirkt!)

Vorbereitung auf Meetings

Vorbereitung auf bilaterale Gespräche



mit der Ondojo-App kann ich mich auf Gespräche vorbereiten -
so lange, bis ich es für das Thema nicht mehr benötige, da ich
mich sicher fühle, dass ich mit dem Erlernten sehr gute Resultate
erziele

aus einem punktuellen Selbstcoaching kann so eine Lernreise
werden

Lernreise - welches Kompetenzfeld möchte ich verbessern
(bitte nie mehr als zwei auf einmal!)

z.B. Kommunikation und Dimensionen, die dazu gehören
(z.B. aktives Zuhören)

jeden Tag erhalte ich von der App automatisch
entsprechend zum Kompetenzfeld gezielte Aufgaben, die ich
durchlaufen muss (Zeitpunkt kann frei konfiguriert werden)

Reflexion in der App ist möglich: was hat mir etwas
gebracht, welche Erfahrungen habe ich gemacht, was war gut,
was war weniger gut…

“Sanfte” KI im Hintergrund lernt automatisch, was die
richtigen Fragen für den Anwender sind



Ondojo gibt es für den Desktop, für Pads und für Smartphones
als Unternehmensapplikation (auch im CI des Unternehmens) oder
für den privaten Gebrauch

Was sollten Unternehmen beachten, wenn Sie mit einer
Technologie wie Ondojo arbeiten wollen:

Lernreisen in kleinen Schritten durchlaufen - keine
Überfrachtung beim Kompetenzaufbau bzw. bei der -vertiefung









#selbstcoaching #talententwicklung #peopledevelopment
#learningjourney


 


Shownotes Links - Birgit Albrich


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/birgit-albrich-801b66196/


Webseite:     https://bandao.de/


Webseite:     https://ondojo.de/


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
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Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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