GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #332 „So gestaltest Du die Candidate Journey für nichtakademische Fachkräfte“ – mit Steffen Biese

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Steffen Biese ist Mitgründer und Geschäftsführer von Workbee,
einer digitalen Job- und Karriereplattform, die sich auf die
Bereiche Pflege, Medizin und Soziales spezialisiert hat. Steffen
verfügt über mehr als zehn Jahre Erfahrung im Bereich des
Online-Marketings und hat mit Workbee bereits sein drittes
Unternehmen gegründet. Seine persönliche Verbindung zur
Pflegebranche geht auf seine Zeit als Zivildienstleistender in
einem Pflegeheim zurück, außerdem hat er für das Unternehmen
pflege.de gearbeitet. Mit Workbee hat er seine Branchenkenntnisse
aus der Pflege mit seiner Erfahrung im Online-Marketing
kombiniert. Workbee unterstützt Krankenhäuser, Pflegeheime,
ambulante Pflegedienste, Kindertagesstätten und ähnliche
Einrichtungen bei der Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften,
wie examinierten Pflegekräften oder Erziehern und Erzieherinnen.



Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 332 habe ich mit Steffen Biese
(Founder & CEO von workbee) darüber gesprochen, worauf
Unternehmen bei der Gestaltung der Candidate Journey für
Fachkräfte im nichtakademischen Bereich achten sollten.
Herzlichen Dank an Steffen für den guten Talk und für die vielen
guten Insights zum Thema.


Die Gestaltung der Candidate Journey im nichtakademischen Bereich


Es gibt nur wenige Online-Plattformen, die sich der
Zielgruppe Pflegekräfte, etc. widmen

Der Fachkräfte-/Arbeitskräftemangel in dieser Zielgruppe
nimmt stetig zu

Stellenanzeigen einfach formulieren (mögliche Sprachbarrieren
berücksichtigen)

möglichst einfache und selbsterklärende Usability bei
Karriereseiten

Direktansprache über Online-Marketing-Kampagnen
(Bannerwerbung auf Social Media muss auf die Jobspezifika
angepasst werden)

Gute Bild- und Videoaufnahmen mit authentischen
Situationen aus dem Berufsalltag

Definition von maximal drei hervorstechenden Vorteilen
(z.B. Gehalt, Arbeitszeiten / Schichten, Urlaubstage, gute
Unternehmenskultur, etc.)

Kurzfragebogen im Rahmen der Online-Kampagne zur
Vorabqualifizierung (einfach und kurz halten, keinen
Lebenslauf anfragen)



hohe Recruiting-Geschwindigkeit ist wichtig 

sehr schnell Kontakt aufnehmen!

schnell in Gesprächsführung gehen

bei aktiv suchenden Kandidaten:innen sofort in den Dialog
gehen



starke Automatisierung von Recruiting-Prozessen ist wichtig

Make or Buy für das Recruiting muss genau betrachtet werden
in dem Marktsegment Pflegekräfte, wenn Unternehmen keine eigenen
Kapazitäten für das Recruiting haben



 


#Candidatejourney #Candidateexperience
#Fachkraeftemangel


 


Shownotes Links - Steffen Biese


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen-biese-9584303b/


Webseite: https://workbee.de/


Special: Gratis-Monat für die Nutzung der Workbee-Plattform für
alle GainTalents-Hörer:innen


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


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