GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #317 “Mit einer organisationalen Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern“ – mit Dr. Anh Mattick und Caroline Raps

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Caroline Raps ist wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich
Business Education & Innovation beim Fraunhofer-Institut für
Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart. Caro hat ihren
Bachelor in Wirtschaftswissenschaften in Stuttgart gemacht und in
München Wirtschaftspsychologie als Masterstudium absolviert. Sie
begleitet kulturelle Veränderungsprozesse in Organisationen und
unterstützt diese bei der Entwicklung innovativer
Geschäftsmodelle. Außerdem gibt Caro ihr Wissen als Dozentin
weiter und erprobt neue Lernformate mit Studierenden.


Dr. Anh Mattick ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am
Transformation Innovation Center beim
Fraunhofer-Informationszentrum für Raum und Bau in Stuttgart. Ihr
Studium absolvierte sie in Wirtschaftspädagogik an der
Universität Mannheim. Im Jahr 2021 schloss sie ihre Promotion im
Bereich Entrepreneurship-Forschung an der TU Dortmund ab. Ihre
Forschungsinteressen umfassen die Bereiche Learning &
Development sowie Entrepreneurship.


Im Projekt Global Upskill beschäftigen sich die beiden mit der
innovationsfördernden Lernkultur. Dabei gehen sie unter anderem
der Frage nach, welche Lernhemmnisse in Organisationen bestehen
und wie eine innovationsfreundliche Umgebung geschaffen werden
kann.



Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 317 habe ich mit Dr. Anh Mattick
und Caroline Raps darüber gesprochen, wie eine organisationale
Lernkultur die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens fördern
kann. Diese Podcastfolge ist die vierte Folge unserer
Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer
Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene
Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen
Weiterbildung. Herzlichen Dank an Caroline und Anh für die
gemeinsame Podcastfolge und für die vielen guten Tipps zum Thema.


Wie eine organisationale Lernkultur die Innovationsfähigkeit
eines Unternehmens fördern kann:


Lernkultur beschreibt die Gesamtheit der Werte,
Einstellungen, Praktiken und Prozesse, die das Lernen und die
Weiterentwicklung von Personen in einer Organisation fördert

Lernkultur kann durch Beobachtung wahrgenommen werden, aber
auch durch Dinge wie Weltanschauung, Gefühle, Glaubenssätze, etc.

Lernkultur hängt stark von der Unternehmenskultur ab

gibt es Freiräume für Innovationen, Kreativität, etc.



Organisationale Lernkultur ist eine bereichsübergreifende
Lernkultur

möglichst viele Bereiche zusammenbringen, Silo-Denke
reduzieren

externe Hilfe mit einbeziehen (Inspiration und
Erfahrungen von außen, aus anderen Branchen)



Wie kann eine Lernkultur die Innovationsfähigkeit fördern:

Generationenübergreifendes Lernen etablieren (Grundlage:
Verständnis für die jeweils andere Generation aufbauen -
übereinander lernen)

Bewusstsein für Lernbereitschaft schaffen, Fördern von
Kompetenzen und Fähigkeiten 

Mindset muss geschaffen werden und viel Kommunikation des
“warum” (Warum ist eine positive Lernkultur wichtig?)

Raus aus der Komfortzone und rein in die Lernzone

Führungskräfte müssen als Vorbild die genannten Punkte
positiv vorleben (Story-Telling: warum ist das alles
wichtig!)

Influencer:innen im Unternehmen nutzen, um eine positive
Lernkultur schneller zu etablieren

Die Mitarbeiter:innen müssen Freiräume erhalten, sollten
eingebunden werden, aber auch Verantwortung für sich selbst
übernehmen (Lernziele setzen, etc.)



Eine offene und innovative Lernkultur ist heute keine Option
mehr für Organisationen und Unternehmen, sondern Pflicht

Überprüfung der Ist-Lernkultur und wo sind Potentiale für
die Zukunft

Was charakterisiert die eigene Lernkultur und wie passt
das mit den strategischen Zielen des Unternehmens zusammen





 


#Lernkultur #Wissenstransfer #Innovation #Unternehmenskultur
#Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Dr. Anh Mattick und Caroline
Raps


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/caroline-raps-b92045a8/
Webseite:     https://learntechhub.com/


Forum  /  08. November 2023. Global Upskill Summit
2023​. Aufbruch in die Zukunft der beruflichen Weiterbildung​​.
https://www.iao.fraunhofer.de/de/veranstaltungen/2023/global-upskill-summit-2023.html


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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