GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #314 „Wie Tech-Start-ups die Employee Experience aufbauen und nachhaltig gestalten können“ – mit Fabian Klein

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Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag
erschienen und kann bestellt werden:


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


  


Fabian Klein ist Head of LearnTech Hub bei Campus Founders, dem
Startup- und Innovationszentrum auf dem Bildungscampus in
Heilbronn. Mit dem LearnTech Hub unterstützen die Campus Founders
Startups und Unternehmen, die die Zukunft der Bildung und die
Arbeitswelt von morgen durch Innovationen mitgestalten
wollen.  


Bevor Fabian den Aufbau und die Leitung des LearnTech Hub
übernommen hat, gründete er Studybees, ein Startup im
Bildungsbereich. Nachdem er das Startup mehr als 7 Jahre
gemeinsam mit seinen Mitgründern führte, wurde das Startup im
vergangenen Jahr an einen großen Wettbewerber aus den
Niederlanden verkauft.  


Seine unternehmerische Reise begann allerdings eher ungewöhnlich
– vor der Gründung studierte Fabian in Heidelberg, Paris und St.
Andrews internationale Beziehungen, mit einem Schwerpunkt in
Friedens- und Konfliktforschung und dem wirtschaftlichen und
politischen Wiederaufbau von Staaten nach Konflikten. 


 


Themen 


Mit Fabian Klein (Head of LearnTech Hub bei Campus Founders und
Founder Studybees) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 314
darüber gesprochen, wie Tech-Start-ups die Empoyee Experience
aufbauen und nachhaltig gestalten können.  Diese
Podcastfolge ist nun bereits die dritte Folge unserer
Global-Upskill Reihe in Zusammenarbeit mit dem Fraunhofer
Institut. In diesem Zusammenhang interviewe ich verschiedene
Akteure aus dem Global Upskill Netzwerk zu Themen der beruflichen
Weiterbildung. Herzlichen Dank an Fabian für den super Talk und
für die vielen guten Tipps zum Thema.



Aufbau und nachhaltige Gestaltung der Employee Experience bei
Tech-Start-ups:


Employee Journey beschreibt die Reise von Mitarbeitenden nach
der Arbeitsvertragsunterschrift bis hin zum Austritt aus dem
Unternehmen

Eine gut gestaltete Employee Journey ist Grundlage für eine
gute Employee Experience

Es gibt erst wenige feste Strukturen bzw. gezielte Prozesse
zum Thema Employee Experience in jungen Start-up-Phasen 

Für das Thema empfiehlt es sich, frühzeitig eine Position
(Chief of Staff oder VP People&Culture) im Start-up zu
etablieren (erste Key-Hire neben Product und Sales!)

Founder:innen sollten sehr schnell Know-how im Bereich
Führung aufbauen, um das Team von Anfang an mit modernen
Führungsprinzipien zu führen 

Wie kann Learn-Tech bei der Employee Experience positiv
unterstützen?

im Bereich Onboarding: Onboarding-Technologien
(webbasierte Plattformen wie z.B. Innential), die fachliche
Themen (externe und interne Inhalte) schnell und nachhaltig
transportieren

Individualisierung der Inhalte (Fach- vs. Führungskräfte)

den Mitarbeitenden Freiräume schaffen, um Learninginhalte
konsumieren zu können (Lernzeiten freihalten)

Die Nutzung von GenAI zur Optimierung der Produktivität
beim Learning

VR-/AR-Learning für die schnelle Multiplikation von
Prozess-Know-how





 


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Shownotes Links - Fabian Klein


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Webseite: https://learntechhub.com/


Webseite: https://innential.com/


 


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