Frauenpower in der Datenanalyse

In diesem Jobcast hörst du von Katrin und Luisa, die dir von
ihrer Arbeit in der Data Abteilung bei Jochen Schweizer mydays
erzählen.





Es geht um Hypothesen, Printmailings, Analytics, KPIs, No-Show's
und davon, dass es in einem männerdominierten Data-Bereich auch
anders geht.


 


Unsere Frage des Tages zum Jobcast: Wo fand das letzte Teamevent
statt?


a) im Skyline Park b) Europa-Park c) Ravensburger Spieleland d)
Bayern-Park


 


Weitere Inhalte:


Wir sprechen u.a. über die Herausforderungen und Erfolge bei der
Arbeit mit datengetriebenen KPIs und großen Projekten wie der
Umstellung auf SAP und der Entwicklung einer neuen
Datenplattform.





• Luisa arbeitet als Data Analyst bei Jochen Schweizer MyDays in
einem Team von etwa 10 Personen.





• Katrin ist im Marketing tätig und kümmert sich um
Printmailing-Kampagnen und Datenaufbereitung.





• Das Gutscheingeschäft hat eine wichtige Kennzahl, die
No-Show-Rate, die Luisa und ihr Team reduzieren möchten, um die
Kundenzufriedenheit zu erhöhen.





• Luisa und Katrin haben an einem großen Projekt gearbeitet, bei
dem die MyDays-Datenbanken auf SAP umgestellt wurden.





• Das Team nutzt verschiedene Tools wie Databricks und Power BI,
wobei jeder seine eigenen Stärken einbringt.





• Das Unternehmen hat viele Frauen in Führungspositionen, was
Luisa inspiriert hat, ihre Karriereziele neu zu definieren.





• Das Team bei Jochen Schweizer MyDays legt großen Wert auf
Zusammenarbeit und Teamgeist, was auch bei Firmenveranstaltungen
wie dem Sommerfest deutlich wird.





• Ein großes bevorstehendes Projekt ist die Entwicklung einer
neuen Datenplattform, die alle Datenquellen vereinen soll.





• Luisa schätzt die Möglichkeit, an der Gestaltung neuer
Datenmodelle mitzuwirken und ihre Expertise einzubringen.





• Das Projekt zur Entwicklung der neuen Datenplattform wird
voraussichtlich ein bis zwei Jahre dauern.





Hast du Interesse an einer Mitarbeit im
Data-Team von JSMD?





Du kannst dort übrigens bis zu drei Tage die Woche aus dem
Home-Office arbeiten.





Höre zunächst den Jobcast auf unserem Spotify-Channel und nutze
den folgenden Link zur ⁠Karriereseite von JSMD⁠
für weitere Schritte.





Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:


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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und
suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen
Talenten?





Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:


𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻

𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻

𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴

𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲

𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻






Daraus entstehen:



Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber




Erreichen wechselbereiter Kandidaten




Effizienz bei begrenztem Budget




Leichtere Umsetzung als Videos




Besonderes Verständnis für Tätigkeiten






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