GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #267 “High Performance Strategien fürs Recruiting“ – mit Kathrin Leinweber

Achtung (Werbung in eigener Sache): 


Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für
mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die
Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden
können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Kathrin Leinweber berät Unternehmer und Menschen, die ihre
Höchstleitung herausfordern wollen, um langfristig erfolgreich zu
sein. Die High-Performance-Expertin weiß, mit welchen Routinen
und Strategien persönliche Bestleistung erreichbar ist. Sie hat
mehrere internationale Ausbildungen erfolgreich abgeschlossen,
unter anderem in den USA bei den Koryphäen Brendon Burchard, dem
weltweit bekanntesten High-Performance Coach, und Dr. Bradley
Nelson, dem weltweit führenden Experten auf dem Gebiet der
Energiepsychologie.


Kathrin Leinweber ist Gastgeberin des Top10 Podcasts 99% Hack und
inspiriert ihre Zuhörer, die Taktiken erfolgreicher
Persönlichkeiten selbst umzusetzen. Als studierte Diplom-Kauffrau
ist die Autorin seit mehr als 17 Jahren in der Investmentbranche
tätig.


Als Speakerin ist die Powerfrau eine Quelle der Energie und
Euphorie, die auf der Bühne mit Leichtigkeit, Charme,
Professionalität und spielerischem Wortwitz die Herzen ihres
Publikums erobert. Kathrin Leinweber wurde bereits mit
verschiedenen Awards u.a. dem Excellence Award für die beste
Bühnen-Performance bei internationalen Speaker Slams
ausgezeichnet.



Themen


Über High Performance Strategien fürs Recruiting habe ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 267 und 268 mit Kathrin Leinweber (High
Performance Expertin, Speakerin und Autorin) gesprochen. Für das
super Gespräch und die vielen guten Tipps bedanke ich mich ganz
herzlich bei Kathrin.



High Performance Strategien fürs Recruiting


High Performance ist für viele Menschen inhaltlich sehr
unterschiedlich besetzt

7 High Performance Strategien, die relevant sein können:

Klarheit (Ziele, Vision, etc.) als Führungskraft und im
Team

Antreiber

was treibt Dich inhaltlich an (Warum ist Recruiting
spannend für Dich)?

was machst Du, wenn es schwierig wird (wie gehst Du
mit Rückschlägern im Recruiting um)?



Kraft und Energie

Ausdauer, um Ziel zu erreichen (nicht aufgeben, wenn
die Ansprache von Kandidaten:innen sehr schwierig oder
die Antwortquote sehr gering ist)

ausreichend und genug Schlaf!



Produktivität, Disziplin und Fokus

möglichst wenig Ablenkung (z.B. Social Media)

Mikropausen einbauen

Zeitmanagement und Prioritäten richtig setzen



Emotionale Stabilität

Resilienz im Recruiting (Du hörst viel öfter “Nein”
als “Ja” im Recruiting von Kandidaten:innen)

Wenn Du einen schlechten Tag hast, mach keine
Ansprache von Kandidaten:innen



Mut

auch kleine Schritte können mutige Schritte sein

der erste Schritt kostet oft 80% der Energie (oft
sehr schwer)

auch mal ein Risiko eingehen



Einfluss ausüben

es gibt nicht darum, andere Menschen zu manipulieren

das Team und Einzelpersonen mitnehmen





Wie kann Performance bewertet werden

Kennzahlen und KPI mit Fokus auf Leistungsfähigkeit

Mitarbeiterbindung und Kundenzufriedenheit sollte besser
werden

Achtung: nicht immer sind Kennzahlen zur Bewertung einer
individuellen Performance im Recruiting sinnvoll





 


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Shownotes Links - Kathrin Leinweber


LinkedIn:     
https://www.linkedin.com/in/kathrin-leinweber-high-performance-expertin-439b6817a/


Webseite:     https://kathrinleinweber.de/


Checkliste:  
https://kathrinleinweber.de/res/pdf/Checkliste_HPS_Kathrin_Leinweber.pdf


Podcast:       99% Hack:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/99-hack/id1481951233


Buch:              


High-Performance: Erfolg ist, was du aus dir machst (zweite
Auflage):


https://www.amazon.de/High-Performance-Erfolg-simplen-pers%C3%B6nlichen-Bestleistung/dp/3658350210


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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