GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #266 Teil 2: “Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?“ – mit Doris Schönbeck

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Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey &
Experience" erscheint im Mai 2023 beim Springer-Verlag.


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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Doris Schönbeck ist Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM
GmbH. Mit jährlich mehr als 50 wachstumsstarken
Technologie-Gründungen und einem einmaligen Angebot ist das
Unternehmen das führende Zentrum für Gründung und Innovation in
Europa.


Seit knapp 20 Jahren ist Doris begeisterte "Potenzialheberin",
begleitet Menschen auf ihrem unternehmerischen Weg. Ihre
Leidenschaft ist alles rund um das Themenfeld "People &
Culture", im Speziellen die Entwicklung von Teams und das
Inspirieren und Empowern von Frauen für das Thema Gründung.


Gestartet als Bankkauffrau ist Doris über das Studium der
Wirtschafts-, Sportwissenschaften und Pädagogik begeistert von
Innovationen im Sport als Mitgründerin eines Start-ups
unternehmerisch tätig geworden und dadurch 2002 zu UnternehmerTUM
gekommen. Seit 2004 arbeitet sie in den Bereichen
"Entrepreneurship Education und Pre-incubation", leitet bis heute
unternehmerische Programme und Projekte, betreut und entwickelt
Talente und Teams - hauptsächlich vor der Gründung.


Aus ihrer langjährigen Erfahrung im Bereich Start-up Team
Entwicklung kann sie nur bestätigen, dass Diversität mitunter ein
entscheidender Faktor für den Erfolg eines Start-ups ist.



Themen


Mit Doris Schönbeck (Trainerin & Coachin bei UnternehmerTUM
GmbH) konnte ich mich in den GainTalents-Podcastfolgen 265 und
266 darüber unterhalten, warum Diversity für Start-up-Teams so
wichtig ist. Für das gute Gespräch und die Hintergründe bedanke
ich mich ganz herzlich bei Doris.


 


Warum Diversity für Start-up-Teams wichtig ist?


Start-up Gründer:innen tendieren in der Anfangsphase dazu,
sehr homogene Teams aufzustellen, was aber leider auch viele
Nachteile hat

Bewusstsein für Vielfalt ist wichtig in Zeiten von immer
stärker zunehmender Technologie wie KI

Welche Kompetenzen sind zum Zeitpunkt der Gründung (bei den
Gründer:innen) vorhanden und welche fehlen, bzw. können durch
diverse Team-Mitglieder an Bord geholt werden?

Investoren schauen heute auf die Teams auch unter dem
Diversity-Aspekt

Achtung: Diversity ist mehr als nur ein Gender-Thema!

Diverse Teams nehmen aufgrund unterschiedlicher
Einstellungen, Herkünfte, etc. viel häufiger unterschiedliche
Perspektiven ein und entwickeln daher sehr gute Ideen

“Trusted Ten” im persönlichen Umfeld analysieren

Für Wachstumsphasen im Rahmen einer internationalen
Skalierung sind interkulturell aufgestellte Teams sehr wichtig

Unterschiedliche Werte eines diversen Teams sind die
Grundlage für die Unternehmenskultur

kann zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität führen



Die Disziplin “Diversity Management” ist bei vielen jungen
Start-ups nicht vorhanden. Entweder ist zu Beginn zu wenig
Know-how vorhanden oder aber das Thema steht noch nicht im Fokus

Team Canvas ausprobieren, um sich mit dem Thema tiefergehend
zu beschäftigen



 


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#Sustainability #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links - Doris Schönbeck


Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/doris-sch%C3%B6nbeck-96086a/


UnternehmerTUM Webseiten:


Start-up Services:
https://www.unternehmertum.de/angebot/start-up-services


Women Start-up:
https://www.unternehmertum.de/landingpages/women-startup


Buchempfehlung: The Creator's Code: The Six Essential Skills of
Extraordinary
Entrepreneurs - Amy Wilkinson


 


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