GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #257 Teil 2: „Technologieeinsatz für das perfekte Onboarding” mit Dr. Daniel Mühlbauer

Nach abgeschlossener Promotion am Institut für Personalwirtschaft
der LMU München, hat Dr. Daniel Mühlbauer ein Münchner Startup
für People Analytics mitgegründet. Seine Leidenschaft gilt der
Kombination aus Datenanalysen, künstlicher Intelligenz und
digitalen Tools zur Wegbereitung in die Zukunft der Arbeit und
des People Managements.
Daniel ist einer der Gründer der functionHR GmbH. Gemeinsam mit
seinen Mitgründern entwickelte und vertrieb er ein
selbstentwickeltes Softwareprodukt für People Analytics und
datengestütztes Personalmanagement. Heute ist Daniel nicht mehr
aktiv im Unternehmen, sondern als „Expert for P&O IT
Solutions“ bei der Siemens AG tätig. Zusätzlich hat Daniel seine
Marke „HR-Datenliebe“ ins Leben gerufen. Damit möchte Daniel die
Menschen für die Zukunft der Arbeit inspirieren. Modernes People
Management versteht Daniel als datenbasierte Entscheidungsfindung
durch People Analytics, sinnvolle Verknüpfung von menschlicher
und künstlicher Intelligenz sowie die proaktive Gestaltung einer
personalisierten People Experience.



Themen


Mit Dr. Daniel Mühlbauer (Experte für People Tech und Analytics
sowie HR Influencer) konnte ich in den
GainTalents-Podcastfolgen 256 und 257 über den Einsatz möglicher
Technologien im Bereich des Onboarding sprechen. Ich bedanke mich
ganz herzlich bei Daniel für das interessante Gespräch und für
den sehr guten Input zum Thema.


Technologie im Onboarding


Onboarding-Schritte:

Pre-Boarding – von Vertragsabschluss bis erstem
Arbeitstag

3 Onboarding-Phasen: Kommunikations-, Orientierungs- und
Integrationsphase





Technologie kann unterstützen bei

Administrative Prozessen,

Persönliche Themen (Aus- und Weiterbildung, Lernen, etc.)
und

Sozialen Aspekten (Normen, Umgang miteinander, etc.)



Administrative Prozesse:

mit Robotic Process Automation (RPA) die heute noch
häufig manuellen Prozesse digitalisieren (z.B. Dokumente wie
Zeugnisse, Zertifikate, Steuerkarte, etc.)



Angebot von App´s mit

Unternehmens- und fachbereichsspezifischem Content für
neue Mitarbeitende

Termine für Treffen mit neuen Kollegen

Aus- und Weiterbildungsangebote

Tools- und Systeme auswählen und kennenlernen




Conversational AI (Chatbots mit virtuellen Kollegen)


Einsatz von Gamification, um spielerisch wichtige Themen im
Unternehmen kennenzulernen


Aus- und Weiterbildung: Trainings über Educational-Tech
(inkl. KI-Systeme für individuelle Empfehlungen)



 


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Shownotes Links von Dr. Daniel Mühlbauer


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/


Webseite: https://www.hr-datenliebe.de/


Youtube: https://www.youtube.com/@hrdatenliebe


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


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