GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #197 Teil 2: „Brauchen wir Noten fürs Recruiting?“ mit Dr. Philipp Seegers
Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist"
mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit
Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech
Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE,...
25 Minuten
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Beschreibung
vor 2 Jahren
Dr. Philipp Karl Seegers beschäftigt sich als „Labour Economist"
mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit
Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech
Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches
große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um
Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel
Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur
Leistung und Notengebung berücksichtigt werden.
In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und
die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence
Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE,
gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von
diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben.
Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der
Maastricht University und als Initiator der Studienreihe
„Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich
Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.
Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu
ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den
Arbeitsmarkt befragt.
Themen
In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr.
Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate
select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie
wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das
Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können
bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen
guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich
mich recht herzlich bei Philipp.
Warum sind Noten schwierig als Grundlage für
Recruiting-Entscheidungen?
Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote
einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist
Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen
Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung
von suchenden Unternehmen studiert haben
Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark
gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr
anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im
Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten
Hochschulen
Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet
werden?
schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für
längere Studienzeiten geben kann
Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im
Recruiting-Gespräch geklärt werden
CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule
mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu
bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)?
Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen
Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal
mit 1,5 im Jahr 2019)
Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen?
Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und
Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen
#Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen
#Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers
Philipps LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/pkseegers/
Unternehmenswebsite:
https://www.candidate-select.de/
Zertifikat für Studierende:
https://case-score.de/
Plattform für Business User:
https://case-score.com/business-landing
Social Media:
https://www.instagram.com/candidateselect/
https://www.linkedin.com/company/17906979/
https://twitter.com/CASE_Score
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
www.gaintalents.com/podcast
https://spoti.fi/3jeVslV
https://apple.co/3gsguNl
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
mit dem Übergang zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Zusammen mit
Dr. Jan Bergerhoff und Dr. Max Hoyer hat Philipp das HR-Tech
Unternehmen candidate select GmbH, kurz CASE, gegründet, welches
große Datensätze und wissenschaftliche Methoden nutzt, um
Lebensläufe zu kontextualisieren. Konkret werden dabei zum Beispiel
Bildungsabschlüsse vergleichbar gemacht, indem Informationen zur
Leistung und Notengebung berücksichtigt werden.
In den letzten zwei Jahren hat Philipp das durch das Land NRW und
die EU geförderte Projekt FAIR („Fair Artificial Intelligence
Recruiting“) geleitet, bei dem die Universität zu Köln und CASE,
gemeinsam mit Praxispartnern zu der Entwicklung von
diskriminierungsfreien Recruiting-Algorithmen geforscht haben.
Darüber hinaus beschäftigt sich Philipp als Research Fellow der
Maastricht University und als Initiator der Studienreihe
„Fachkraft 2030“ aktiv mit Fragestellungen im Bereich
Bildungsökonomie, psychologische Diagnostik und Arbeitsmarkt.
Hierbei hat er bereits knapp 400T Studierende in Deutschland zu
ihrer Studiensituation und vor allem ihrem Ausblick auf den
Arbeitsmarkt befragt.
Themen
In den Gain-Talents-Podcastfolgen 196 und 197 hatte ich Dr.
Philipp Seegers (Labour Economist und Co-Founder von candidate
select) bei mir im Gespräch. Wir haben darüber gesprochen, wie
wichtig Noten im Hochschul- bzw. Universitätsbereich für das
Recruiting sind und wie Noten richtig interpretiert werden können
bzw. müssen. Für das sehr interessante Gespräch und die vielen
guten sowie statistisch validen Insights zum Thema bedanke ich
mich recht herzlich bei Philipp.
Warum sind Noten schwierig als Grundlage für
Recruiting-Entscheidungen?
Es gibt oft keine Klarheit darüber, woher die Abschlussnote
einer Hochschule kommt und wie sie entstanden ist
Achtung Bias aufgrund von Absolventen von den gleichen
Hochschulen, an denen Recruiter:innen oder die Geschäftsführung
von suchenden Unternehmen studiert haben
Die Anzahl von Studierenden in Dualen Studiengängen ist stark
gestiegen, jedoch sind die Hochschulen noch nicht so sehr
anerkannt. Die Studierenden dort schneiden in Tests aber im
Durchschnitt nicht schlechter ab als Studierende von renommierten
Hochschulen
Sollten Noten im Zusammenhang mit der Studiendauer betrachtet
werden?
schwierig, da es zu viele unterschiedliche Gründe für
längere Studienzeiten geben kann
Gründe für längere Studienzeiten sollten aber im
Recruiting-Gespräch geklärt werden
CASE bietet einen Service, wie eine Note an einer Hochschule
mit einem entsprechenden Studiengang in welchen Abschlussjahr zu
bewerten ist (auch für internationale Hochschulen)?
Bewertung auch gegenüber anderen Hochschulen bei gleichen
Studiengängen (z.B. BWL in Köln mit 1,9 vs. BWL in Wuppertal
mit 1,5 im Jahr 2019)
Wie stark hängen Noten mit kognitiven Fähigkeiten zusammen?
Einsatz von Eignungsdiagnostik kann helfen (Big 5 und
Great 8), um weitere Erkenntnisse über Personen zu erlangen
#Recruiting #Personalgewinnung #Talentegewinnen
#Eignungsdiagnostik #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Dr. Philipp Seegers
Philipps LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/pkseegers/
Unternehmenswebsite:
https://www.candidate-select.de/
Zertifikat für Studierende:
https://case-score.de/
Plattform für Business User:
https://case-score.com/business-landing
Social Media:
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Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
www.gaintalents.com/podcast
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Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
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