GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #160 Teil 2: „Recruiting bei einem bootstrapped Startup“ mit Nicholas Hänny

Nicholas Hänny ist Mitgründer, CEO und CMO von Nikin, eine
nachhaltige Modemarke, bei der für jedes verkaufte Produkt ein
Baum gepflanzt wird. Nicholas konnte mit seinem 50-köpfigen Team
bereits 1,5 Millionen Bäume pflanzen und ohne externe Investoren
einen Umsatz von fast 40 Millionen CHF seit Beginn generieren.
Die Produkte sind nicht nur nachhaltig, sondern werden auch zu
bezahlbaren Preisen angeboten. Nicholas ist Geschäftsführer der
Firma und leitet auch das Team für Marketing und Verkauf, wo er
einen Fokus auf Social Media und den elektronischen Handel legt.
„Meine persönliche Mission als Mitgründer von Nikin besteht unter
anderem darin, andere Unternehmer in zwei Bereichen zu
inspirieren: erstens bezüglich des Aufbaus eines Unternehmens mit
sozialem oder ökologischem Einfluss – und zweitens darin, ganz
generell den Mut aufzubringen, ein Unternehmen aufzubauen“.


 


Themen


Mit Nicholas Hänny (Mitgründer, CEO und CMO von Nikin) habe ich
In den GainTalents-Podcastfolgen 159 und 160 den Aufbau seines
Startups und insbesondere über die Personalgewinnung ohne große
finanzielle Mittel gesprochen. Für das interessante Gespräch und
auch für die gute Informationen zu einem erfolgreichen Recruiting
u.a. auf der Social Media Plattform TikTok bedanke ich mich recht
herzlich bei Nicholas.


Recruiting bei Nikin:


sehr starker Fokus auf Purpose zu Beginn (Bäume pflanzen,
Nachhaltigkeit, etc.)

Wichtige Werte werden in Gesprächen und in “Mini-Cases” mit
Kandidaten:innen genauer betrachtet (z.B. Vertrauen, Respekt,
Purpose)

Facebook und Instagram Ads haben insbesondere zu Beginn zu
vielen Bewerbungen geführt und zu Verkäufen von Produkten im
Online-Shop

ca. zwei Personen betreiben aktiv das Recruiting bei Nikin

Bewerbermanagementsystem wird genutzt

Folgende Recruiting-Kanäle werden genutzt

Kandidaten:innen für Kundendienst oder Logistik über
Stellenanzeigen auf kostenlosen Jobbörsen

Fachkräfte für z.B. Marketing über Facebook, Instagram
und TikTok



Social Media Ads mit Link zu Landingpage (mit Videos - max.
15 Sekunden - von Mitarbeitenden)

Einfache Kontaktformulare auf Landingpages

Videobewerbungen werden auch gerne angenommen




Empfehlung für Recruiting auf TikTok


Nikin betreibt Recruiting über TikTok seit ca. zwei Jahren

Ein Mitarbeiter bei Nikin kümmert sich um TikTok (Vermarktung
und Recruiting)

Sehr starke Wirkung auf Employer Branding

TikTok ist der perfekte Kanal für Nikin um schnell eine große
Reichweite zu erzielen

Jeden Freitag teilen Mitarbeitende auf TikTok ihre Stories

Mitarbeiterevents werden auf TikTok über Minireportagen
gepostet

sehr kurz geschnittene Videos

von 2000 bis 400.000 Views auf einzelne Videos!




Empfehlung für Startups in Frühphasen zum Thema Recruiting:


Entwicklung einer digitalen Recruiting-Strategie

TikTok als Social Media Kanal ausprobieren (auch für den
Aufbau der Arbeitgebermarke)

Definition der eigenen Werte und Überprüfung der Werte im
Auswahlprozess



 


#Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #TikTok #Recruiting
#Startuprecruiting #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links von Nicholas Hänny:


Webseite – https://www.nicholashaenny.com/


Auf der Webseite von Nicholas kann man gratis monatlich 8 x 15
Minuten Calls buchen, wo es darum geht, dass Nicholas seine
Erfahrungen teilt und hoffentlich den einen anderen Tipp geben
kann für Leute, die wie er ein Unternehmen aufbauen


Webseite - https://nikinclothing.com/pages/uber-nikin


LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nicholashaenny/


Es würde Nicholas sehr freuen, wenn ihr ihm auf LinkedIn folgt,
wo er täglich Insights vom Start-Up Leben teilt


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


Podcast: 


www.gaintalents.com/podcast


https://spoti.fi/3jeVslV


https://apple.co/3gsguNl


LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


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