GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #143 „Die Stellenanzeige ist tot“ mit Nils Greinert

Nils Greinert leitet das Marketing bei GAMBIT Consulting, einer
Unternehmensberatung für SAP. Das Unternehmen beschäftigt über
160 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und hat Standorte in
Deutschland und der Schweiz. Nils kam vor rund fünf Jahren zu
GAMBIT. Damals war er 26 Jahre alt. Seither hat er den Bereich
Marketing und Kommunikation komplett neu aufgebaut und führt
heute ein Team von zehn Mitarbeitenden.  Anfang des Jahres
hat Nils begonnen auf LinkedIn regelmäßig zu Themen wie
Marketing, Führung oder HR zu posten. Und er macht das – und das
zeichnet sein Profil aus – immer mit klarer Haltung und Sprache,
mit radikaler Offenheit, viel Humor und dem Mut, auch mal
anzuecken. Und die von ihm gesetzten Themen und sein Ton kommen
bestens an: Mittlerweile folgen ihm bei LinkedIn fast 15.000
Menschen. In einem Post hat er vor einiger Zeit die viel
kommentierte These vertreten: Die Stellenanzeige ist tot! Darüber
hat bereits der Business Insider ausführlich berichtet. Und auch
ich möchte heute mit ihm u.a. zu diesem Thema sprechen.



Themen


In den Podcastfolgen 143 und 144 habe ich mit Nils Greinert
(Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting, einer
Unternehmensberatung für SAP) über innovative Ansätze im
Recruiting und über seine These “die Stellenanzeige ist tot”
gesprochen. Für das interessante Gespräch mit den vielen
innovativen Ansätzen für ein erfolgreiches Recruiting bedanke ich
mich recht herzlich bei Nils.



These von Nils: “die Stellenanzeige ist tot”


Persönlicher Kontakt von Anfang an wird favorisiert

Direktansprache funktioniert viel besser als Stellenanzeigen
und erzeugt weniger Aufwand im Sinne des Gesamtprozesses




Recruiting bei GAMBIT:


sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im
Recruiting 

100 Prozent Fokus auf Digitale Medien 

Personal Branding wichtiger als Corporate Branding

Viel SEO und SEA via Google



Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert
und dann ebenfalls kommentiert

Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder
bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung

ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch
nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal
um ins Gespräch zu kommen

Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich
(Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker,
Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt

Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher
Fragen, um mehr zu erfahren)




Empfehlung für Direktansprache


persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen

sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten
bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein

Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung



 


#Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache
#Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast


 


Shownotes Links von Nils Greinert:


Webseite – https://www.gambit.de/


LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/nils-greinert/


 


Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Webseite - www.gaintalents.com


Podcast: 


www.gaintalents.com/podcast


https://spoti.fi/3jeVslV


https://apple.co/3gsguNl


LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv


Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents


Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/


Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg